四凤闸陷落之后，辛弃疾率部走泰安投义军大帅耿京，义军将领张安国妒贤嫉能，找茬刁难辛弃疾，耿当众责骂张将，耿因功授辛弃疾高位（高于自始跟随自己的张安国）并表现出对辛弃疾的高度信任。张爱吃肉，攻城胜利后纵容亲信抢夺百姓财物并伤人，耿一要正军纪，张为自保杀亲信；二要护义气，放张离开泰安！张怀恨在心，返泰安杀耿帅投金！
总结张安国叛敌因素以鉴人心。
一为势：金军势大，在义军中前途未卜，很可能为金所灭，投金可活命，更有机会得到权势和财富。
二为失：张安国追随耿京大小百余战，方才有了在义军中的地位。辛弃疾初来乍到，仅以三两件功劳便得到了耿京的信赖，和比自己更高的地位，张内心失去平衡，觉得耿处事不公。
三为屈：义军起事，多为兄弟乡邻等，义军也多靠这种情义凝聚。张刁难辛弃疾，耿则当中责骂殴打，耿自认为是自家兄弟便毫无顾忌，张内心却认为，自己付出的情义没有得到耿相应回报，于是因屈生恨，杀耿之后自是没有愧疚之心。
人之在世，或为名，或为利，或为情，或为欲；人之抉择，自抉者有之，为人所诱者有之，为人所惑者有之，为人所迫者有之；作为团队的带头人，不仅需要知道团队成员的需求，并通过平台给到成员满足需求的渠道，更要关注团队外的人是否会为了其利益来影响团队成员。
团队核心成员因志同而道合，团队其他成员则是因为团队带头人的人格魅力和平台能够满足其需求而加入，成员需要得到公平公正对待，又从内心希望收获大于付出，所以，我国文化中自古便有平衡之术。
而人心是善变的，所以人的需求绝不是一成不变的，当代企业，人才流动是常态，如何吸引成员、凝聚成员，平衡固然重要，但更为重要的是，企业为什么而建立，想要为社会贡献什么价值，能贡献什么价值，也就是企业之志！
TIPS：马斯洛需求金字塔
一级需求，生理需求：
食物、水、睡眠、性等
二级需求，安全需求：
人身安全、道德保障、健康保障、家庭安全、资源（职位、财产等）保障
三级需求，归属需求：
友情、爱情、性亲密
四级需求，尊重需求（内部尊重、外部尊重）：
内部：自己喜欢自己目前的状态、有信心、有实力、能胜任、能独立自主；
外部：受到别人的尊重、信赖和高度评价
权力欲
五级需求，自我成就：
实现自己的人生追求
1954年，马斯洛在四级和五级之间加入了求知需求和审美需求，所以也有马斯洛七级需求一说
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