最近在看一本書，管理學的原理與方法。書中談到了管理的定義：為了實現組織的共同目標，在特定的是空中，對組織成員在目標活動中的行為進行協調的過程。直白點翻譯，就是設定共同目標，組織一批人員，為完成這個共同目標，如何駕馭怎樣監督他們心甘情願的去完成這個目標。去拿出具體辦法來。
誠然，現在是文明社會，換著在封建奴隸舊社會，管理看似可以簡單粗暴，你不好好幹棍棒皮鞭伺候，甚至缺個胳膊少個腿什麼，乃至直面死亡。這種管理其實不能稱之為管理，應該叫著壓榨。換來的也是毫無效率沒有效果的機械的勞動。
可畢竟，現在是文明社會，特別是開放性社會。要讓人們心甘情願甘幹孺子牛，除了精神奴役，確實好難。可能有人會說，拿錢去砸啊？還怕沒人不老老實實乖乖地幹，短期可能取得效果，但長期呢？如果給予的所得與其所付出，特別是缺乏響應的目標績效控制的情況下，毫無約束的給予終究會是一場災難。
所以說，管理就要一點權術應用其中了。作為領導者，在物質精神等方面給予的同時，要學會控制，直白點說要玩得過對方。所謂的玩，不是玩弄愚弄，而是掌控心思乃至思想，運用手段駕馭和精神奴役讓對方心甘情願，但絕非是簡簡單單的用物質短期麻痺，可惜的是，人玩人是一門很難的學問。
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