如今的拐点已经来临，各地的复工情况良好，农民也陆续走上城镇中打拼。在家里待了一个月，很多人都迫不及待的想要进城打拼。
我国的农民工人数在3亿人左右，截止到3月15日，8000万人已经奔走在城市的工作岗位，预计到3月底有1.2亿人返程，到了4月份还有1亿人进城打工。
为了能让农民工安全进城，促进企业的复工复产，很多城市推行“返城包车”活动，对于返城的农民工，可以提供车票的减免好处。
之所以福利这么高，还在于不少农民工还是不愿意进城，他们想要等待疫情全部结束后再去往城镇中。
对于企业来说，没有劳动力，那生产线就会停滞，没有了产品，对企业的生存是一大考验，因此他们也推出了资金补偿福利，不管是老员工还是新员工，都会提供一笔红包。
3亿农民工开始返城，为何工厂还会出现“抢人大战”？有一个老板说得好：90后难录用，80后效率慢，70后不敢用！
1、“90后”
对于90后的年轻人来说，他们更期待能在外卖、快递、销售、服务等行业入职，就算是学历不太高，也不愿意去工厂里打拼。他们习惯性的认为，工厂就像是“牢笼”，困在其中浪费青春。
正因90后对工厂的抵触，单位往往用心培养了几个月，本想对方能安心干下去，还是任性的辞职，这对企业的损失是很大的，他们不愿意招聘90后。
曹德旺就这种现象就说了句：“90后以去工厂打工为耻！”
2、“80后”
80后已经走上了奔四的年龄，很多人也成为了行业的中层领导，再不然就是有稳定可观的工作。
这类人去工厂里打拼，企业认为他们的工作效率不是太高，做事不让人放心，如果能力强，可能就不会来工厂里了。正因企业的先入为主观念，不愿意招聘80后。
实际上他们能吃苦，懂得珍惜来之不易的工作，不会轻易的辞职。
3、“70后”
70后已经奔五了，这些人去工厂应聘，多半都会在第一时间被淘汰掉。在HR来看，与其招聘一批靠谱的90后，给那些踏实稳定80后一点机会，也不愿意招聘70后，不然只会增加人力资源成本。
如今的招工难，主要还是招“人才”难，企业想要更优秀的员工，农民工想要更自由的工作，这才有了工厂招聘难的现象！
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