在馬雲宣佈卸任阿里董事局主席之後，阿里巴巴開啟了張勇時代，蔣凡順理成章地成為了張勇的接班人，並被外界看做阿里新生代管理層中最有希望繼承王冠的人。
但可惜的是，蔣凡沒有倒在決策失誤上，也沒有被短期利益衝昏了頭，但是卻“不幸”的捲入了和隔壁老劉類似的桃色旋渦中。
4月17日，天貓總裁蔣凡的夫人在微博發聲，“這是我第一次也是最後一次警告你，再來招惹我老公我就不客氣了，老孃也不是好惹的。望自重，好自為之@張大奕eve。”此事件雖然表面上看上去只是一件花邊新聞，但是卻讓阿里市值跌了500億！
蔣凡作為阿里史上最年輕的合夥人，有一連串的標籤：中國最牛80後、中國40位40歲以下商界精英、業內業外公認阿里“第三代”接班人有力人選……
就在此事鬧得沸沸揚揚之際，隔天蔣凡在阿里內網發帖，就網絡傳言帶來的不好影響對公司和同事道歉，並請求公司對自己展開調查。
阿里巴巴集團公佈了蔣凡事件的調查處理結果。該調查由阿里巴巴集團廉正部成立特別調查組進行。根據調查，由阿里巴巴集團管理層形成了處理結果，阿里合夥人委員會也對此進行專項審議。
調查組就阿里集團對如涵電商的投資，以及張大奕所有淘寶、天貓店鋪的入駐、活動、引流、交易等做了全面的內、外部調查。確認：阿里在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動並無任何利益輸送行為。
但調查組認為，蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。經阿里巴巴管理層討論決定對蔣凡作以下處分：
1、 管理層提議並得到合夥人委員會批准，即日起取消阿里合夥人身份。
2、 記過處分。
3、 降級。職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）。
4、 取消上一財年度所有獎勵。
阿里主要股東
馬雲曾在一封電子郵件中表示——阿里巴巴合夥人既是公司的運營者、業務的建設者、文化的傳承者，同時又是公司股東。
目前從同花順中查詢到的阿里巴巴（BABA）的主要股東為軟銀、Altaba 、馬雲和蔡崇信，分別佔股25.9%、9.4%、6.2%、2.2%。
軟銀和雅虎為阿里巴巴的第一、第二大股東，馬雲持股比例不高，但為什麼馬雲牢牢的掌握了阿里巴巴的控制權？
同股不同權
2013年，阿里巴巴希望以同股不同權的合夥人制度在香港上市，但由於港交所不認可合夥人制度，亦不接納同股不同權機制，阿里巴巴赴港上市遭遇碰壁，最終轉而到美國上市。
在港媒看來，這是香港金融界的一大遺憾，痛失阿里，也成為港交所醞釀25年來最大改革的導火索。2017年12月15日，港交所正式宣佈拓寬現行上市公司制度，允許“同股不同權”的公司在主板上市。
什麼是同股不同權？
同股不同權為AB股結構，B類股一般由管理層持有，普遍是創始股東及其團隊，B類股每股有N票（通常為10票）投票權。A類股一般由外部投資者持有，此股東看好公司前景，因為甘願犧牲一定表決權作為入股籌碼。故在作出重大決策時，管理層可以保證一定控制權
在阿里赴美上市時，就已經和軟銀、雅虎達成了協議，他們只享有股權分紅，但不干涉管理，這就保證了馬雲手中的控制權、決策權。
合夥人制
阿里巴巴的合夥人制度是一個創舉。
“阿里合夥人”是一種特殊身份，並非傳統法律意義上的“普通合夥人”。
阿里的合夥人身份不等同於股東，雖然阿里要求合夥人必須持有公司一定的股份，但是合夥人要在60歲時退休或在離開阿里巴巴時同時退出合夥人（永久合夥人除外），這與只要持有公司股份就能保持股東身份不同。
阿里合夥人設計要點
一、合夥人進入制度
1、為阿里巴巴或密切關聯公司工作五年以上；
2、必須持有公司股份，且有限售要求；
3、由合夥人委員會決定新增的候選人，經現合夥人一人一票投票，得票超過75%當選。
此外，成為合夥人還要符合兩個彈性標準：對公司發展有積極貢獻，以及高度認同公司文化，願意為公司使命、願景和價值觀竭盡全力。
二、合夥人退出制度
1、60歲時自動退休；
2、自己隨時選擇退休；
3、離開阿里巴巴工作；
4、死亡或者喪失行為能力；
5、被合夥人會議50%以上投票除名。
值得注意的是，馬雲和蔡崇信為永久合夥人，將一直作為合夥人直到自己選擇退出、死亡或喪失行為能力。
三、合夥人的提名權和任命權
1、合夥人擁有提名董事的權利；
2、合夥人提名的董事佔董事會人數一半以上，因任何原因董事會成員中由合夥人提名或任命的董事不足半數時，合夥人有權任命額外的董事以確保其半數以上董事控制權；
3、如果股東不同意選舉合夥人提名的董事的，合夥人可以任命新的臨時董事，直至下一年度股東大會；
4、如果董事因任何原因離職，合夥人有權任命臨時董事以填補空缺，直至下一年度股東大會。
而阿里也已與軟銀、雅虎達成投票協議，軟銀和雅虎將在股東大會上為合夥人所提名的董事投贊成票。
四、合夥人的獎金分配權
阿里每年會向包括公司合夥人在內的公司管理層發放獎金，阿里在招股書中強調，該獎金屬於稅前列支事項。這意味著合夥人的獎金分配權將區別於股東分紅權，股東分紅是從稅後利潤中予以分配，而合夥人的獎金分配將作為管理費用處理。
五、合夥人委員會的構成和職權
合夥人委員會共5名委員（包括馬雲、蔡崇信、陸兆禧、彭蕾和曾鳴），負責：
1、審核新合夥人的提名並安排其選舉事宜；
2、推薦並提名董事人選；
3、將薪酬委員會分配給合夥人的年度現金紅利分配給非執行職務的合夥人。委員會委員實施差額選舉，任期3年，可連選連任。合夥人委員會是阿里合夥人架構中最核心的部門，把握著合夥人的審核及選舉事宜。
如果需要修改阿里合夥人規則，必須獲得出席股東大會的股東所持表決權95%以上通過，而馬雲個人持股6.2%，相當於擁有一票否決權。
通過阿里的合夥人制度的設計，我們可以看到：
1. 阿里的大事大部分由董事會決定；
2. 超過半數的董事由阿里合夥人決定；
3. 阿里合夥人的進入和退出由合夥人委員會決定；
4. 馬雲是合夥人委員會成員；
5. 如果要改變阿里合夥人的規則，馬雲擁有一票否決權。
正是阿里具有這個前瞻性的制度設計，作為創始人的馬雲才有機會在2019年“卸任交棒”，卸任明面上的職務，但他仍是阿里最大的個人股東、董事、永久合夥人、合夥人委員會成員，藉助阿里的合夥人制度，馬雲仍然能掌控整個阿里帝國。
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