春節將至，您是否還在討薪的路上？歸心似箭的您是否囊中羞澀？看到孩子期盼的眼神您是否包了紅包？年夜飯的桌上是市場上搶手的螃蟹還是院子裡的茄子？殺千刀的老闆是否電話忙線？
不用擔心，教您討薪攻略，讓回家過年的您昂首挺胸。
春節是團圓的日子，您可以帶上您的孩子到老闆的家中施以誠摯的問候，與您的老闆促膝長談，說說今年工作的不足，說說來年工作的目標與展望，讓老闆說說對您的看法，在美好的春節營造一個其樂融融的年會景象。一年的工作哪有說盡的時候，拿出您工作的熱情，抱著聊到春節假期結束的態度。再教您的孩子講文明懂禮貌，說幾句吉祥話，也許您能拿回您的工資外加一個紅包。
還沒拿到的工資總是難以開口討要，明明對方的體面和剛摘回來的茄子一樣飽滿。您可以在春假之前，趕在所有人之前發一張律師函賀卡到債務人的單位，讓他打腫了充胖子的臉更腫一些。也許在公司同事油膩的目光下，您能收到一份回禮。
以上的策略中請全程報以真誠的微笑，不要說任何的粗鄙之語，以免捱到一頓暴打或者走上刑事犯罪的道路，若以上清奇的策略失效，建議您選擇法律救助程序。
您首先需要考慮勞動仲裁的程序，若仲裁不成才可以考慮起訴到人民法院。
在勞動爭議案件中對於工資支付發生爭議的，舉證責任如下：
1、用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。
2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。
3、勞動者主張工資標準高於勞動合同約定或已實際領取的工資數額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。
4、因用人單位減少勞動報酬發生爭議，由用人單位負舉證責任。
5、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關於加班時間的舉證責任應轉移到用人單位。
用人單位以已經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予採信;用人單位不能就加班具體時間舉證的，應採信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理範圍的應作出相應的調整。
用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據。
6、勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任，但勞動者有證據證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的，用人單位應對勞動者首次主張權利之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任。
在勞動爭議案件中，主張勞動關係解除或者終止的一方應當對勞動關係的解除或者終止承擔舉證責任。
對於拖欠工資不發的問題，您可以直接考慮起訴到人民法院，請準備好以上相關證據，以免空口無憑，錯失良機。
文明討薪，共建和諧社會。遇事不決，您可以聯繫我們，處理勞動糾紛，我們很專業。
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