自从2019年初新公务员法公布后，新公务员法的第十七条：“国家实行公务员职务与职级并行制度”就成为最受关注的一条规定。
截止到2019年12月，职务与职级的套转定级以及晋升工作在基层还没有完全开展，越是迟迟不来，基层的关注度越是与日俱增。基层公务员的关注其实很简单：“自己会套转到哪个职级？未来职级的晋升会以何种方式进行？”从目前的规定和状态看，职级的套转定级基本比较明确，基层大部分有一定工龄的公务员2015年都已经享受到副科待遇，本次可以套转为四级主任科员，因为是初次套转，不会受到职数限制。矛盾焦点集中在军转干部和研究生公务员群体，二者的矛盾是一致的，就是这部分人员目前享受的职级待遇往往与其所任的职务层次不相符。一个正营级别转业的军转干部享受的是正科级工资，但实际的职务往往是科员，转正定级为科员的话，在不受职数影响，到年限就晋升的情况下需要6年才能晋升到和自己所拿待遇相对等的职级层次。研究生学历的公务员面临的是同样问题，套转为科员，享受四级主任科员的待遇，在当前基层单位套转定级后一到四级主任科员普遍严重超职数限制的情形下，研究生身份的公务员需要多长时间才能够晋升到四级主任科员不得而知，但可以确定的是时间肯定会远远超过两年。当然政策还未最终确定，也可能军转干部和研究生都可以套转到和自己所拿待遇对等的级别，那样可以避免很多矛盾。
至于套转后，如何晋级这个关键点，新公务员法指出要根据公务员的德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选。大方向就是要经过选拔筛选，不能只看年限。对于一个即将退休的公务员而言，工作表现往往不够突出，但这一次职级晋升又事关个人后半辈子的待遇，面对职务职级的规定他个人肯定是思绪万千，又想不出准确答案。
职务职级的政策到底会不会如愿而至，只能拭目以待了！
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