为进一步贯彻落实全市法院院长会会议精神，服务保障企业复工复产，深入推进执行机构改革，落实相关改革配套制度，4月24日下午，滨海新区法院召开2020年执行工作会议。会议由院党组成员、副院长曹更海主持，院党组书记、院长张长山及执行局三个办公区执行员额法官、法官助理参加会议。
会上，执行局局长路磊通报了2020年第一季度执行质效情况，就疫情防控和执法办案做了详细汇报。新冠疫情以来，在区委和院党组的部署下，执行局发挥党员先锋示范作用，累计组织120余名执行干警下沉到39个社区，参与一线疫情防控工作，同时严格落实弹性工作制和应急值守工作制度，确保疫情防控与执法办案双战双赢。针对一季度收结案情况、十四项绩效考评指标及全市排名、执行指挥中心实体化运行情况、执行团队建设、专项执行案件情况等工作进行专题汇报，同时指出当前机制改革尚需深化、理论研究尚需深入等亟需解决的问题，强调要严格按照上级法院的绩效要求抓工作落实，并从抓制度建设和工作落实等方面提出下一步工作计划。
副院长曹更海同志指出，全体干警应增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，提高政治站位，统一思想认识，将思想统一到院党组的工作部署上来。针对当前排名不理想的指标，要制定切实有效的工作方案，充分发挥执行信息化办案优势，提升工作效率，打好涉土地、非吸、涉国有企业应收账款、涉民生四大攻坚战，服务保障民营企业发展，加快自贸法院执行团队建设，加大清理长期未结案工作力度。按照上级法院和院党组的工作要求，挂图作战、指标上墙，完成梯度结案率指标。他要求，在执行机构改革窗口期一定要杜绝官僚主义和形式主义，狠抓各项制度落实，大兴调查研究之风，加大学术成果转化。他强调，全体执行干警要加强执行自我监督，提高风险防范意识，加强过程管控，从源头上根除执行廉政风险隐患。对违法违纪人员实行“零容忍”，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，确保执行风清气正，确保执行队伍不出问题。
最后，院长张长山同志对一季度各项执行工作表示肯定，并就深化执行机构改革、疫情防控工作及保障企业复产复工，提出工作要求。一是顺势而为，深化内设机构改革。滨海法院内设机构改革是进行时，开弓没有回头箭，改革是革新旧的体制机制、工作理念和工作模式，继承优良作风的过程，全体干警要贯彻落实院党组关于机构改革的工作部署，做到改革决心和方向不动摇，找准自我定位，顺势而为，为新区法院贡献力量。二是奋发有为，做好各项执行工作。2019年全院执行工作取得了一定成绩，部分工作成果受到上级有关部门的肯定，但要清醒的认识到，目前的执行工作离上级法院要求还有一定差距。执行干警要提高工作标准，克服厌战情绪，高标准完成各项工作。三是服务大局，做好专项执行工作。按照市委、市高院和院党组相关工作部署，做好涉土地执行案件、涉民营企业案件、涉中小企业案件、非法集资案件、涉疫情案件、涉自贸区案件执行工作。四是解放思想，更新执行工作观念。要破除原有部门界限，通过专业化执行，促进全院执行工作一体化；要积极转变工作理念，提高执行人员业务水平，促进执行工作健康发展；要与时俱进，更新执行工作模式，尽快摈弃原始办案模式，充分利用执行信息化为案件办理提质增效。
五是建立执行廉政风险防控体系。加强执行自我监督，提高风险防范意识，加强过程管控，从源头上根除执行廉政风险隐患。通过案件评查、回访信访当事人、回访特殊案件当事人、法官满意度测评、执行公开、设立法官固定接待日、专人担任廉政监督员、通过执行指挥中心加强对出差、外出执行的过程管控等措施建立立体化、透明化、常态化的执行廉政风险防控体系。六是坚持疫情防控与执法办案两不误。按照党中央、市委、区委的工作部署，做好疫情常态化防控工作，加强分析研判，推进均衡结案，全力提升首执案件结案率，提升各项执行绩效考评指标。2020年是小康社会建成之年，也是滨海法院执行工作爬坡过槛的关键之年，滨海法院将继续发扬“基本解决执行难”攻坚精神，建立并不断完善各项管理制度，做好机构改革配套制度落实工作，努力形成“切实解决执行难”长效机制，打造具有滨海特色的执行品牌，为全面推进依法治国、开创新时代滨海新区高质量发展新局面不懈奋斗，以优异成绩迎接建党100周年。
（执行局 赵瑞东、石景钰供稿）
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