生活或職場中,為什麼有些人唯恐天下不亂,這是什麼心態?

仁醫劉郎YC


如果從純粹的心理學的角度去看,當然是這個人自身的人格所致。而一個人的人格也不僅是先天的,同時也是個體經驗的產物,是先天和經驗互動的結果。

簡單的理解,就是一種幸災樂禍的心理,把自己的幸福建立在別人的痛苦之上,而不是產生共情,感同身受,不忍之心。所以其中也夾雜著一些自私甚至醜陋的動機或者意圖,希望看到事情不可收拾,看到別人痛苦等。挑撥離間,兩面三刀的人多是這樣。

我們無法改變別人,但我們看清以後,可以遠離這樣的人,適當的時候也“以其人之道還治其人之身”。讓自己的善良和善意也要帶點刺,沒必要總是以德報怨。為什麼善良的人總被欺負,因為你濫用了自己善意和善良,不是所有人都會善待你的善意和善良。

遵循“人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人”的原則,社會心理學裡叫“一報還一報”。


理想的現實主義者


主要是“看熱鬧”的心態!

好事者古已有之,一直就這麼傳承下來。在社會生活中,喜歡“看熱鬧”的大有人在。反正是不看白不看,事不關已,隨便看看,隨便樂樂。

第1:在職場,如果有人素質不高,他最希望看到什麼?看到領導出醜,看到同事打架爭吵等等。只要事不關已,就可以一邊看熱鬧了。看領導管不動某某,一直爭啊吵啊;或者看別人的工作完成不了,被訓了。前提條件就是,事情肯定跟他沒有關係。我見過有小夥在工作中打架的,很離譜,追著打,就因為一些言語的衝突,感到不適。有很多人在一邊拉架,一邊笑……給職場平靜的生活帶來另一種樂趣吧。就是看著好玩,圍觀的人也沒有惡意的。

第2:在生活中,常見馬路上有人吵架、爭執的,旁邊有很多人在看熱鬧。細細分析,看熱鬧的人並沒有得到什麼,僅僅是在單調的生活中獲得了一些樂趣罷了。好像要比看電視劇精彩多了!😅

第3:其實不管在生活中還是在工作中,都有這樣“看熱鬧”的人存在。因為亂,才有得看,可以在平靜的生活、工作中增加一些調味料,或者樂趣吧!有時,也有“渾水摸魚”的心態吧。可以少幹一些活了,還是佔到其他什麼便宜了!碰到這樣的人,也不用太頭疼,事過就沒事了!好了,就說到這了,希望能幫助到你!🌹


悠優閒語


有些人會這樣想 是嫉妒心理 就想看別人的笑話 他們就是看不得別人好 一有機會就會添油加醋的把事情搞大 唯恐天下不亂 這種人可悲啊 自己不如人 就想搞臭別人 這是自卑的表現 小人 假小人


君不見淑不散


因為大多數唯恐天下不亂的人信奉“混亂是向上的階梯”


毒舌老李


1:三觀正的人,不人云亦云。
2:個性自私,以自己為中心。
3:想刷存在感的人(分兩種情況)

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美霖姐姐


這樣的人肯定是與你利益衝突的人,才會處處與你為敵,鼓動混亂,對於這樣的人先要分析清楚自己和別人衝突在什麼地方?牽涉到多少利益,那些利益是可舍的,那些利益是不可舍的,捨棄可舍的利益與人方便,達成共識,已換得其他地方收穫


金融界的提款機


是小人,歡喜君子犯過,唯恐天下不亂也;是君子,恥聽小人之惡,不忍世間紛爭也。

  --《菜根譚》

生活中或職場中,唯恐天下不亂的人可以理解為小人。

小人有幾個特點:

1.生活中和職場中不得志的人。

2.見不得別人比自己優秀,比自己過的好的人,常說的“紅眼病”

3.性格缺陷,心裡扭曲。常說的“變態”。

這類型的人,無論在生活還是職場最好不要輕易得罪,“你沒傷虎意,他有害人心”。職場中玩弄陰謀的這些人,壞到無下限,沒品。自己不用理,看著就好。

職場中還有一種陽謀,光明正大的玩手段。這種唯恐天下不亂的人,大多通過這種形式,讓大家疏忽或者自亂陣腳,達到警示或引起重視的目的。光明正大的用陽謀的人,一定是一個智慧的人,應該是自己學習的榜樣。

職場中,經常會遇到拆臺的人和反對的人,這很正常。管理學中有個大眾心裡現象。就是你做任何事情都會有10%的人支持,80%的人持觀望狀態,10%的人反對。爭取嘗試把90%的人搞定,就是勝利。人們從的心裡活動反應從一開始的觀望,到動搖,到嘗試,到相信,再到參與其中。搞眾人立威,不以小人都小。



boss微笑總在風雨後


每個單位都有這種人,唯恐天下不亂,心胸狹窄,嫉妒心理還強,是絕對的小人。


還是老炮多


記得馬雲老師曾說過一句話:我最討厭的是,天天抱怨工作,還不辭職的員工。

我想這說出了老闆們的心聲,沒有一個CEO願意看到員工負能量滿滿。但凡還有一點上進心的人,也不願意與這樣的人為伍,否則會自毀前程!

從能量角度來看,人分為兩種:

1)自燃型,也就是不管遇到什麼問題或挫折,都會主動自我調節排解,不需要太多的借力,如果形成了肌肉式反應,那麼這個人心智相對成熟,比較厲害了,說有些修為莫過如此。

2)外燃型,也就是遇到問題或挫折,需要藉助外力解惑釋疑,這樣的人也可以很上進,主動找方式去釋懷和調整自己,心智的修煉是一個過程,長此以往必然會打通任督二脈!

以上後者,情緒容易受到外界影響,那些牢騷滿腹的人,會破壞團隊氛圍,形成負鯰魚效應,讓想幹事的人也消極起來,這號人必須儘快清理,否則會不斷出現問題,傷害組織發展,必然影響員工在組織裡的成長,這是大問題,是極其不負責的態度!

回到主題,一句話:林子大了,什麼鳥都有!

就像這個世界一樣,有好有壞,有美景也有敗絮!我們不能完美,但可以改變!因為歷史總會朝著好的方向發展,這是進化的必然選擇;因為人的內心總有追求美好事物的願望,這是改變前進的源動力。

一點淺見,謝謝閱覽![玫瑰]



桉先生99


擁有這種心態的人,心理有問題,俗話說得好惡有惡報善有善報!

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