4月9日，一位自稱“援鄂醫療隊護士”的網友在甘肅省衛健委官網留言，希望官方能解決自己的編制問題。然而此舉卻引來了網友們的討論，有人極力反對，也有人全力贊成。
▲援鄂護士的網上致信
此前，全國各地對於疫情期間深入一線與病毒作戰的醫護工作者有著不一樣的獎勵形式：
湖北省政府發佈《關於進一步關愛和激勵新冠肺炎疫情防控一線醫務人員的若干措施》提出，2020年參加中考的一線醫務人員子女，有關市州可在其錄取總分基礎上增加10分後參加中考招生錄取。
四川、海南、山東、南京等省市政府也出臺相關政策，同樣體現了對抗疫一線醫護人員子女的教育傾斜，中考加分力度從10分到30分不等。
江西萍鄉一醫院獎勵援鄂醫護每人86666元（一是對援鄂的英雄獎勵66666元，二是對其家屬的獎勵10000元，三是家庭旅遊的支持基金10000元）、14天帶薪假。
河北省清河縣開啟援鄂醫療編外聘用人員專項招聘“綠色通道”。
另外還有各種湖北412個A級旅遊景區對援鄂醫護人員免費開放、免費為援鄂醫護人員拍照、幫邦行為臨朐援鄂醫護人員提供三年“全國免乘通行證”、援鄂醫護人員全年免費觀影 不限時間和影片……
為抗擊疫情付出犧牲的醫務人員受到一定程度的補償和獎勵是理所應當的，為什麼“要求編制”的要求卻引起了爭議呢？
編制內與編制外的區別
“編制”問題在中國非常重要。在中國，很多企事業單位，普遍存在“在編人員”和“編外人員”。
合同護士和編制護士主要存在
6點區別：1、檔案歸屬不同：合同護士檔案醫院人事部門可以保管，或者根本就不要檔案，需要自己去人才職介存著去。編制護士是本地衛生局存檔。
2、僱傭渠道不同：合同護士是醫院自己與護士籤勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。
3、工資發放不同：合同護士是醫院自己給開工資，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位定下工資標準，每月直接發護士工資卡里。
4、級別調整不同：在編護士正規執行工資調級規則，合同護士就看醫院了。
5、保險不同：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。
6、退休待遇不同：在編護士拿“退休金”，它是退休前基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫“養老保險金”，是年輕時每月交保險的回饋，比退休金要少。
有無編制對護士的工資待遇有很大影響，這位援鄂女護士在她的網絡致信中提到：“這對我來說很重要，我現在的工資是1700元，對於一個家庭來說我在艱難的支撐著，望領導重視，不要讓我們寒心，國家有難有我們，我們有難無人幫。”可見這位援鄂女護士的生活條件並不樂觀，她希望通過自身的付出和努力換來家庭生活的改善。
對於她來說有編制的工作更穩定安心也更符合自己的需求，這是最實在的獎勵，也是最好的回報。
反對or支持
在網友反對的聲音大致出於以下幾個理由。首先，女護士申請編制的程序不正當，進入事業單位編制必須要先筆試再面試。援鄂醫護人員雖然功不可沒，但不符合程序，沒有規矩不成方圓，規則意識還是要有的。
其次，女護士網上反映問題的方法欠妥當，頗有要挾和道德綁架的意思。將事情擺到大眾面前，即便要求並不過分，一旦甘肅省衛健委給予否定的回覆，很容易被大眾輿論評價為“讓流血的英雄又流淚”。網絡寫信提要求感覺是在自恃居功邀獎賞。
另外還有聲音評論道：醫護人員奔赴一線是出於職業責任而不應該把奔赴一線的經歷作為自己地籌碼去獲得更多的利益。
或許反對的聲音也有幾分道理，但是大部分人還是更願意站到飽含善意的贊同一方。
所謂“規則”就是人們制定的所有成員都需要遵守的章程。與法律一樣，規則也是動態發展的，需要不斷完善和修改。抗疫女護士申請編制獎勵屬於“破格提拔”，破格不是破壞規則，而是更加嚴格。醫護工作者在一線經歷的考驗是生死考驗，比考試更嚴格更能看出醫護工作者的職業精神。《半月談》評價：生死考驗，是最真實的考驗；在一線奮戰的日日夜夜，是比各種表格更莊重、更嚴謹的“程序”。
或許因為一些新聞媒體報道對醫護人員無私、偉大形象的過度渲染，“白衣天使”、“抗疫英雄”等詞彙的加持，使醫護人員的形象在人們心中“被神化”。求編制的行為太過現實，與無私奉獻捨身取義的抗疫醫者形象有所出入，造成了人們認知上的不協調。然而要知道這些醫護人員們也是有血有肉的普通人，他們也有孩子和家庭，也有改善生活條件的訴求。所以這個要求並不過分。
關愛醫護人員 我們要做的還有更多
“工資1700援鄂女護士求編制”事件背後也暴露出醫務工作者的生存現狀問題。
有關醫務工作者的新聞近些年來逐漸增長，關愛醫務人員、保障醫護人員安全也成為當下的一大熱點話題。據調查，許多一線醫護人員所能獲得的補助極其微薄，有些一線醫護居然一分錢都拿不到。不僅疫時，在平時，醫護人員的各項待遇也還有很多提升空間。這位來自甘肅的援鄂醫療隊護士工資只有1700元，其他留言反饋的蘭州護士，工資還有1300、1200的。2020年全民小康社會，1200—1700元的工資是不是太低了。
習近平總書記曾在2016年的全國衛生與健康大會上強調，“通過多種形式增強醫務人員職業榮譽感，營造全社會尊醫重衛的良好風氣。”如果有編制可以讓醫護人員更好地服務社會，那麼我們是不是應該早日實施“同工同酬”，而不是等醫護人員因為生活窘境而開口“求編制”。
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