“主井絞車電控系統使用了4個可編制控制器，它們之間使用的是跨語言通訊協議，只需要定義全局數據就可以實現各控制器間的數據傳送。”日前，在山東能源棗礦集團高莊煤業公司組織的“智能裝備大講堂”上，機電運輸科運轉工區高級技師厲廣偉正向職工授課。這是該公司以技能培訓強化職工技能素質的一個縮影。
該公司致力打造與“一提雙優”建設相匹配的高素質人才隊伍，堅持實用、實踐、問題導向，通過“講堂理論授課”“現場實踐特訓”“線上實時檢測”等形式，“零距離”開展業務培訓，全面提升職工技能素質。
他們開設的“智能裝備大講堂”，按照定工種、定人員、定時間、定內容、定授課人的原則，選派高級技師、技術狀元、智能裝備工程師等專業技術骨幹，以實用為導向，結合當前“一提雙優”建設的推進和安全生產需要，科學編排授課內容和計劃，每週定期開課，重點圍繞適用於生產實際的新理念、新工藝、新技術，以及設備維護檢修、故障判斷處理等需要解決的問題，進行融合講解，保障培訓內容的針對性和有效性。
他們突出關口前移、重心下移，要求職工在“大講堂”學習新知識後，再到生產一線進行“實踐特訓”。將井下常用的移動變電站、礦用真空開關等設備搬到培訓現場，組織技術人員結合自身工作經驗，圍繞設備原理、設備性能、技術參數等理論知識邊講解邊演練，讓職工更加直觀地學習掌握理論知識。還對不同設備設置典型性、常規性故障，引導參訓職工進行故障排查和自主維修，做到邊學邊練。通過現場答疑解惑、手把手教授、面對面溝通的培訓形式，切實增強職工的“實戰”能力。
他們積極探索培訓新模式，建立技能微信培訓群，開通網絡“e課堂”，組織職工進行每日一題、自測練習等線上學習和溝通交流。定期將職工提出的技術難題進行梳理彙總，組織班後“攻關小集訓”。以問題為導向，收集各層次、各工種不同的培訓需求，堅持“缺什麼、補什麼”的原則實施“訂單式”精準培訓，進一步提高職工技能培訓質量。
“‘智能裝備大講堂’實現了崗位培訓與實際工作的無縫對接，促進職工通過學習技術、苦練技能、提升素質客服‘本領恐慌’，很受職工歡迎。”該公司機電運輸科黨總支書記劉巖說。
（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 樊紅月 報道）
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