不同行業對找工作者的內容要求不一樣。現在的公司在選擇人才上，也都是各有側重點，有的公司側重於員工的臨場反應；有的公司注重與員工的人品；有的公司則關注於人才的情商。
對於找工作的人來說，選擇不同的行業，不同的崗位，就有不同的技術及素養要求。前幾年，唯 學歷看齊的就業形式已經一去不復返。在如今這個競爭激烈，面試難度加大的就業市場上，要想順利的取得一份適合自己的工作，就必須具有針對性的展示自己具有某些方面的優勢。
從現在就業的工作崗位來看，除了專業性強的工作崗位對專業能力要求比較高外，大部分的工作崗位，只要具有一般的工作技術就能應付的了。所以很多公司從公司發展需求出發，就注意到員人所應該具備的能力了。
這也是為什麼近年來，面試發生變化的原因。小建，一名90後男子，因為個人原因，年前裸辭，幾個月下來，生活的壓力讓他又不得不開始尋找工作。
在分析了目前的就業形式後，小建選擇了當地一家軍人開的銷售策劃公司，他在瞭解了這家公司的業績與發展前景後，就很受吸引，這家公司因業務擴大正巧在招兵買馬，小建立即投遞了求職簡歷。
因為小建所學的專業就是銷售策劃類，如果看專業他肯定沒問題，但從近幾年的面試發展來睥，一般公司對銷售員的能力要求不同。他這次所應聘的這次公司老總是一位退伍軍人，公司軍事化管理，非常看重一個人的人品。
很快小建就收到了這家的面試邀請。在面試那天，小建為了能給面試官留下一個好的印象，他提前30分鐘就來到面試現場，進行所謂的“偵查”，在熟悉了環境後，就是靜下心與感受公司文化，融入其中。
面試準時開始，小建憑藉自己優勢與經驗，很順利地就通過了初試、筆試兩個環節，成為最終競爭崗位的種子選手。因為最後一關是老闆親自面試，小建有點緊張。
當工作人員帶著三位種子人才進入面試現場時，一位正氣十足的中年男人，已經在現場準備多時了。小建一看到現場看到那位正氣凜然的老總，就不自覺地挺了挺身子。
面試官先對三位求職者做了站姿上的要求看，就乾淨利索地提出了面試方案：一題定乾坤。隨看面試官就問了這樣一個問題：三個十不出頭，是什麼？一個字，限時15秒。
第一位面試者是一位即將畢業的大學生，他青春氣息十足，很利索地回答道：“王，大王的王。”面試官沒有說什麼只是看他笑了笑，示意第二位繼續。
第二位是一位稍胖的男士，他不急不慢地回答道：內外不相與，上下靜止之時也。范仲淹的《易義》中的“止”字。面試官看看他，微笑了一下，示意最後一個位繼續。
小建從剛進入面試現場到現在，一直被面試官的正氣所折服，他靈機一動，自信地回答道：“正，正氣凜然的正。”面試官向小建點了點頭，沒有就什麼就離開了。
沒過多久，工作人員就通知了面試通過名單，三位競爭者全部錄用。對於面試，不同的公司的錄標準不同，這三位求職者從不同的方面突出了個人在品質，言形於色，言中心生。一個人的回答就能透露出這個人的想法。
如果你是一位面試者，你會如何應對呢？
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