在竞争中，对手不注意的地方，我们要注意，这是胜利的关键突破口；而对手注意的地方，我们更要注意，这是避免失败的最前沿。
接下来，我们看看HR在招聘员工时要注意的问题，他们需要注意的，面霸们更需要注意。
第一， 简历并不代表本人。
这就是面霸们的简历在HR眼里最直接、最真实的写照。
（简历的写作贵精不贵多，贵在真实而不是全面，一般来讲，你的简历应该是通用的，就是说简历写好了可以直接发给任何公司。唯一变化的是在自我评价或个人能力里可以重点写自己符合某公司招聘要求的内容。
第二， 工作经历比学历更重要。
这个谁都懂，“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力。
这两块砖头的侧重不一样，对于新人和应届毕业生，我们不可否认“敲门砖”更重要，但在职场生涯中“拍人的砖头”依然是你的主要武器。当你既可以“敲”开任何公司的大门，又能轻易把HR“拍”倒时，相信你一定会前途无量。
“那学历到底重要吗？”面霸B弱弱地问。
没学历的说学历不重要，通常那是心虚；
高学历的说学历不重要，通常那是谦虚；
有能力的说学历不重要，那是一种超然的姿态……
第三， 你的五年计划。
你认真考虑过自己的未来。千万不要在面试时被抓住自己对未来完全没有打算，当然也要让HR明白你的计划是有弹性的，能够接受一定的职业调整。
你很有憧憬，但你也脚踏实地。过犹不及!你表达自己对于合理升职的期待是好的，但是对于基本岗位应聘者，你说要五年内成为CEO就有点过了。
升职前你能够在基本岗位工作一段时间。你需要让HR明白你了解升值是需要时间的，并且你能够踏踏实实工作，不会过于冒进以至于威胁到别人的岗位。
第四， 你的兴趣爱好。
你有合作精神。因为现在的工作岗位绝大多数都很看重团队合作，如果你恰巧有兴趣爱好能够体现你的合作精神，比如某些体育运动或者你是某个志愿者组织的参与者，那么是时候告诉HR你的这些经历了。
你有领导才能。同样，如果你在你的兴趣爱好领域有领带一个团队的经验，这个爱好也会为你加分。
你乐于提升自己。你的兴趣爱好对你的某些技能有要求，并且你乐于因为自己对于这项爱好的热爱而提升自己?太好了。无论是乐器、写作、还是语言表达，只要你在这过程中持之以恒，那么你就应该告诉HR。
你有丰满的人格。没人希望雇佣一个只知道工作、完全没有业余生活的人(额，我觉得他们是希望雇佣这样的人的-译者)。你能够参与到不同种类的工作中并且平衡自己的生活，是一个你能够应对各种任务和不同搭档合作的重要标志。
你能够为自己设立目标而且追求它。HR喜欢能为自己设立目标，并且能够真正为了这个目标付出努力的人。
你是个有热情的人。“人无癖不可与之交，因其无深情也。”
你不会被你的爱好分走过多的精力。你有自己的创业计划?尽管这些计划和你应聘的岗位没什么冲突，但是提到这些计划依然是冒险的一步。
你的确是有兴趣爱好的。“我没什么特别的兴趣爱好啦，因为平时太忙了!”哎呦，糟了。让HR知道在工作之余，你有别的爱好能够为自己加油打气 ！
第五， 给应聘者更多的表现机会。
在这里提醒各位面霸们，表现机会多是好事，会不会表现自己那就是另一回事了。
在面试中，如果有机会表现自己最好请从这两个方面着手：一是HR对你感兴趣的方面；二是你自己最熟悉或精通的方面（强项）。如果两者需要选择一种，请选择第一个方面。
第六， 注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者。
这个全看你自己了，即使你属于这个行列，如果对这个职位还多少有那么点动心，那请你装也要装出来。
任何人被冠以“不忠诚或欠缺诚意”的名号都不会很愉快，相信广大的面霸们去面试的时候都是抱有诚意的，往往是在面谈中间发现所招聘的岗位或公司与自己想象的有差别，才会显现出“欠缺诚意”的态度，属于人之常情。理解，理解万岁。
第七， 曾经被解雇过吗？
你不是什么“危险人物”。如果你被解雇过好几次，那么HR会有理由相信可能你某方面的工作能力是有欠缺的。他们会想知道这个问题会不会为新岗位带来麻烦?
你有能力应对“不幸”。没有人能够真正避免工作危机，如何化危机为机会，是HR会看重的问题。
你能够应对压力。你在回答问题的时候是很失落、充满防御，还是依然对自己充满信心?你的表现能够帮助HR判断你在面对真正压力的时候是不是有能力应对。
你是诚实的。同样的，不要撒谎或者回避问题，因为HR很容易就能看出来。
你从这样的经历中学到了什么。试着用自己的答案证明自己在这样的经历中有收获，比如你最终提升了自己的团队协作能力，或者能够更好的管理时间了。总是，这样的经历给你带来了财富。
你没有迁怒旁人。千万不要开始抱怨你的前老板多不靠谱，或者抱怨自己的不公。HR听得可仔细着呢。
第八， 慎重做决定。
这个没什么可说，但凡是招进来的人，统统都是HR慎重决定后才录用的。
即使在后面的工作中发现你纯属于花拳绣腿级别，那当初录用你也是经过慎重决定的！HR手里可是有其他用人部门考官的签字做为证据呢。
特殊情况：有时候HR一慎重就会犹豫，往往会拖延录用的时间周期，因此错过个别面霸大侠也是常有的事。
第九， 面试考官要注意自身的形象。
我们通过一个HR形象和素养，可以间接看出这个公司整体工作环境的优劣。
公司里的前台人员和HR是面霸们对于公司的第一印象，很多时候我们看到前台人员编制属于人力资源部而非行政或后勤部门也有一点点这个原因。
文外话：不知道各位职场的朋友是否在某些面试的时候会感到有一种特殊的氛围，我们通常戏称为“气场”（可能小时候看科幻的动画片看多了），就像电视中的武林高手在危险来临时会突然感觉到“杀气”一样。很多时候这种特殊的气场氛围极容易影响到面霸们的临场发挥，甚至有HR面试时，会故意从场地、语气制造出类似的气氛，来考验面霸们的心理素质。其实我们大可不必紧张，越“故意”的，往往也越不专业的。
閱讀更多 中小企業人力資源 的文章
