同时入职,为何一个在天上,一个在地下?资深HR告诉你其中的秘密

导读:晋升是每一个职员所梦寐以求的事情,总想着往上爬,但是又有多少个人懂得晋升之道呢?

王风与李阳是大学同学,同专业,同时进入一家企业当销售。进来的时候都是典型的一线员工,但是3年过去,再回头看,满满的都是区别。

王风早已经被调往分公司做副总了,而李阳一直在当初的岗位摸爬,他自己倒不觉得什么,只是总是说自己运气没来。

同时入职,为何一个在天上,一个在地下?资深HR告诉你其中的秘密

01 :不同的家庭背景,造就了不同的职场心态

王风来自大山,李阳是土生土长的武汉人,自从参加工作以来,王风的大部分工资都邮寄到了家里,而李阳不是,他大部分用在了消遣娱乐上,早早的就找到了女朋友。

职场最需要的是什么?员工如何走好第一步?

在职场当中,企业好比是一个平台,只负责给你提供便利与帮助,而职场需要的是员工的“干”劲,华为最出名的除了它的产品,还有它的狼性文化,都知道华为的员工干起活了都是不要命的类型。

员工初进公司的时候,其实最需要的就是“设定目标”,越早越好,最好的入职那天就把你的目标清晰地写在本子上。

哪怕这些目标有些不切实际,有些天马行空,记住,去努力就行。

曾有人对鸟的飞行提出疑问,为何鸟总是不停地在飞,甚至一飞就是几百公里的迁徙,正是因为它们知道自己的目标在哪,要去哪里度过寒冷的动态,所以即使再累,片刻歇息之后,一样奔着目标飞去。

有目标的人方向感要清晰,自己努力起来也会相对比较轻松,起码不会迷茫。

职场需要有干劲的人,而你需要做一个有目标的人,给自己一个方向,去努力。

同时入职,为何一个在天上,一个在地下?资深HR告诉你其中的秘密

02 学会做一个好员工

只有好员工才会得到领导的青睐,这可能是你晋升法则里面的独门秘诀,有的人说我不喜欢和领导打交道,我只需要做好我自己的事情就行。

佛洛依德曾说过:“不懂得寻求帮助的人永远无法成功,人要懂得让别人为自己提供帮助,而不是总在意自己做了多少,两者缺一不可。”

职场当中有时候比较在意人的‘借力原则’,这会让你更轻松,更具有领导才能。借力主要就是借领导的力。

等想与领导搞好关系,你一定要懂得如何做一个好员工。

对领导展示你的忠诚度

聪明的人一定会让领导觉得这个下属永远不会背叛我,这是职场大忌,假如你的忠诚度不够,领导永远会对你有所保留。

只有你让他看到你的忠心,他才会毫无保留地把他知道的教给你。

做一个懂得主动思考的人

领导有时候忙于工作,很多细小细微的事情无法个个去交代,你需要主动思考解决办法,然后主动汇报给领导,让他看到你在用心工作,而不是做样子。

勇于负责,敢于担责

在职场当中,适当的学会负责,灵活的担责,是让领导对你产生好印象的好法子,在一些关键时候,学会给领导分担责任,即使不一定真的会让你承担。

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03 用领导的眼界看问题

摆脱固有思维带来的枷锁,很多人在一个职场待了很多年,思维却从来没变过,入职的时候思考的是卖产品,十年之后依旧在思考与重视这个问题。

这本身就给自己带来了很大的限制,适当的时候学会调整自己的眼界,假如你是一个领导,你要怎么做。

阿罗斯德曾说,假如你想做什么人,就学他的样子做事,慢慢的你就真的会成为那一类人。

在职场当中,有时候眼界决定了你的交际圈,你是员工眼界,那么你会无意识地把自己禁锢在一下员工的圈子里。假如你有领导的眼界,那么你会下意识地接近他们的圈子,学习他们的做法。

只有这样你的目标、方向才会越来越清晰,并且有无限的机会可能出现在你的履职过程当中。

在旧社会时期,地主是极其高尚的群体,而农民是不受尊重的,即使农民有高瞻远瞩的建议,一般也不会被采用。

曾有一个贫农在自己做工的时间总喜欢和地主群闲聊,久日久之慢慢的地主开始接受他的意见,时间久了越发的发现他的才能,最终他也有了自己的田地,成了一个小地主。

员工有时候要学会让别人发现你的优点,而这些都需要你自身的眼界达到一个高度,你才会去思考这个问题。

同时入职,为何一个在天上,一个在地下?资深HR告诉你其中的秘密

如何设定目标?

1 :分析自己想要的

比如,大学毕业,我想1年之类买个车,那么请清楚的写下这个愿望。这是你的目标底层。

2:分析自己你所拥有的

进入职场的时候,你就是进入了社会群体,这个时候资源交换就会存在于你的生活当中,用你所拥有的去交换你需要的,会让你更容易达到目标。

3:分析自己最应该做的

还是买车为例,你肯定需要一个存钱的计划,设定出能完成目标的计划,规范到每一天、每一周,按着这个标准去做,你会发现慢慢的离目标就进了。

学会总结经验!

在你设定好自己的目标之后,必然会发生一些与计划相违背的事情,学会去总结经验,找出计划中需要修改的地方。

学会反复实践!

在职场中除了努力,还有放弃,当自己放弃的时候要告诉自己,唯独反复的实践才能达到目标,因为没有谁是能低频获得成功的。

总的来说,用这个方法规划好自己的3-5年,剩下的就只能交给勤奋了,不努力再好的办法充其量就是一滩诱人的清水,抓不住也就流失了。

在古罗马时期,皇帝建筑了两座宫殿,一座叫“勤奋”,一座叫“荣誉”,两座宫殿连着一起,只有一个入口,要想得到荣誉,就必须经过勤奋,用这来激励自己的子民。

同样,职场当中我们也要懂得这个道理,勤奋是一条伴随你一生的路,没有任何捷径可以跨越,除非你选择放弃


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