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连日来，辽宁鞍山市从加大激励奖励力度、开辟认定绿色通道、搭建发展合作平台等方面推出12条新政，鼓励引导人才切实发挥作用，为企业解难纾困，通堵点、补断点，助力各领域全面复工复产。
不管是疫情防控战还是经济社会的发展，关键都在人，在人才，重视人才的作用，需要求贤若渴，如获至宝，举荐时不拘一格，以实实在在的举措去识别人才，用好人才，发挥他们的潜能，激发队伍活力，为疫情防控和经济社会发展中注入强大的力量。
以事择人，大胆启用担当者。古人讲：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”要做好疫情防控和经济社会发展的工作，关键还是在每一个工作细节上的担当。在选拔人才的过程中，坚持德才兼备，事业为上，选拔任用人才是为了更好地干事，要在实绩上见成效，而不是在“嘴皮子”上见功夫，在选用的标准上要坚持“以事择人”，把那些政治过硬、于担当作为、善于动真斗硬的担当者使用起来，才能够在关键的时刻更好地发挥其作用。
公正用人，让人才全心谋事。用一贤人，则群贤毕至。挑选人才需要按照法律法规的要求进行，避免亲疏有别、凭借个人喜好，甚至是平均照顾、论资排行、减低要求等，否则不仅仅让整个人才队伍的素质参差不齐，更容易造成负面效果。能够担当的人，未能站在合适岗位上干事，也打击了人才真正的积极性。要避免出现这样的问题，尤其需要按程序、要求推进，以更公平公正的方式推动人才全身心地投入到事业中去。
科学管人，挖掘人才潜能。好人才都是管出来的，发挥更大的作用，需要给予他们足够的空间。既需要强调管好“关键少数”，也需要在引导人才更好地服务群众上多花心思，更需完善制度，加强培训，用好评价机制，让人才和企业更精准地对接，让人才的专业能力得到更好实现。
为政之要，莫先于用人。要夺取疫情防控和经济社会发展的双战胜利，尤其需要用好人才这个关键，既需要加大奖励的力度，释放政策的“红包”，增强人才的获得感，也需要进一步做好人才和企业的服务保障，提升办事效率，更需要实现“人尽其才，物尽其用”，更精准地使用人才，更大程度地激活人才的潜能。(杨超)
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