截至2018年，在中国有7亿职场人。
有人说，大城市的夜晚为什么会这么绚烂，那是因为社畜在加班。
最近在追一档综艺《我和我的经纪人》，本以为看的是明星和经纪公司的光鲜亮丽，谁知道分分钟都在讲当代职场生存图鉴。
本档综艺也可以说是壹心娱乐的企业宣传片外加杨天真的大型圈粉现场，雷厉风行、反应敏捷的女强人真的闪闪发光。
老板不问对错，只看结果。
提案被拒时，要不要坚持，这是朱亚文的经纪人一娃面临的问题。
朱亚文一直都是走实力路线，上综艺效果不够明显，没有让观众记住的点，这条路接下来要不要继续走，一娃想再试试看，毕竟虽然不是特别好，但也没有那么差。
但是在例会中，被商务总监直接否决，理由很明显，朱亚文在综艺里的表现没有话题度没有商务反馈，没有商务就没有广告代言，没有收益和曝光，那不如不做。
站在职员的角度，她看到的是眼前有个机会我要不要抓住？但站在老板的角度，她看的是长线，没有利益的事情为什么要做？
如果你带的艺人没有广告商务不出业绩，那么开例会真的就是大型被虐现场。
张雨绮的经纪人筱雅就被“屠”了，老板一上来直接点名商务问询是不是没有了，本想缓解刚说了一句“但其实她挺配合的。”
马上被商务总监打断，“商务问询全停了。”
想再挣扎一下：“其实节目没太受影响。”
商务总监：“那是因为她有话题。”
筱雅尴尬的脸，紧张地绞着手指，在镜头前一览无余。
张雨绮没有广告是筱雅的错吗，但你是她的艺人经纪，她不出成绩就是你的错。很多时候，职场不问谁对谁错，只看结果。
北上广不相信眼泪，职场也不需要眼泪。
白宇的经纪人琪仔，在工作上暴露的问题最多，也更有借鉴性，因为这些正是很多职场人都会遇到或者曾经遇到过的问题。
比如，在开会时亲身示范了如何“触雷”。
老板的提问，给出的答案全都不确定，没有落实到位的答复任何一个老板都不会有好脸色，感受一下，杨天真回应的眼神。
当然杨老板也是非常直接地问白宇，要不要换掉经纪人。
但不得不说，白宇真的是暖，这种暖不是说老好人的那种，而是他很客观地分析了琪仔的工作，有满意也有不满意，对事不对人。
坦诚地说，我们两个人也是互相帮助和成长，我相信她下次能做好，既在老板面前提了需求又表达了对琪仔的肯定。
遇到严格要求的老板绝对不是坏事，遇到暖心的合作伙伴更是难得。
有多少职场菜鸟也像琪仔一样，职场上升期遭遇能力和职位不匹配，自己因为压力大而偷偷哭。
其实，琪仔的问题还隐约折射出另外一个问题，那就是高强度的工作让你没时间成长自己。我理解杨天真所说她的能力还没有达到现在的工作强度，但正是因为这种饱和的工作量让很多新人并没有时间成长。
第2期，琪仔又以身试雷，没有做好充足的准备就找老板汇报工作。
不得不说，杨天真指出问题很清晰，目标太多就是没重点。宣传的目标不是让大家认识这个艺人，而是在已经认识他的人中让大家知道他是谁，同时因为他做的一些事情，让更多人喜欢他。
即使看到员工情绪不对，她会让你哭，但是该做的工作还是要做，“我不安慰你，我知道你自己能复原。”
这就是真实的职场。北上广不相信眼泪，职场也不需要眼泪。
职场沟通，情商是第一要素。
老板要求艺人要低调，但是艺人本身的性格又很难改掉，怎么开这个口？
张雨绮的经纪人筱雅其实处在两难之中，她选择自己承担这个压力。她在和张雨绮聊天的时候，先寒暄，在提到工作时，也没有说是老板的要求，而是从大行情入手，获得认同感，同时举具体的事例，最后委婉提出解决方案，你以后说话是不是稍微内敛一点？
脾气火爆的张雨绮接受了吗？她接受了。
筱雅在采访中的心态也很成熟，她说不要老是钻不好不好的这个牛角尖，而是换个思路，我们改变一下。
说实话，像张雨绮这种性格，就得她这种春风化雨的方式才能安抚。
还有白宇，真的是好会安慰一男的！一直站在对方的角度看问题，肯定琪仔每一点的付出，不吝啬夸赞但是绝不对敷衍，特别细节地说出我觉得你哪一部分做得很好。就像琪仔说的，我不想一直被说你很努力，我更想被人说你可以。
实名羡慕这个摸头杀，非常。
你说老板要换掉你？不是，是我说的要换，老板没同意。
白宇，你这么会说话，开个班吧，我报名！
你要清楚自己想做什么，能做什么。
观众不止透过经纪人看职场，其实从明星身上也一样能看到。
朱亚文的职场困境是，他没有一个固定的人设，之前大众对他的印象一直是实力演员，一段时间后变成了行走的荷尔蒙，虽然曝光多了，但是负面是会显得油腻，他自己本身也排斥。
就连上综艺，对于别人来说可能是轻松的事，但他却一直有负担感，他觉得自己做得不好，也不觉得自己能做好。
这和很多职场人也一样，这份工作有部分内容我不喜欢，但是囿于环境和其他的考量却不得不做，做的时候又不是很开心，怎么办？其实，朱亚文对自己的认识还蛮清楚的，问题是怎么解决。
最后一位出场的是乔欣的经纪人浩浩，也是目前出现的唯一一位男经纪，他和乔欣的关系更像是一起成长的好朋友。
第1期，两个小伙伴就愁云惨淡。
如果说朱亚文的职场困惑是该如何找到最适合自己的定位，那么乔欣的职场困境就是公司和个人发展不匹配，怎么选，要不要离开？（这也是常见的职场问题）
杨天真也很明确地指出她的人设缺陷，没有很特别，虽然清爽但也代表模糊，个性不鲜明，并不是不可替代，她有野心和迫切感，但是公司给不了她资源，那么问题来了，是去还是留？
乔欣和浩浩年纪更小，焦虑感更重，但她的态度还是蛮喜欢的。她说，“只要这事一过去，回过头我们再想，就会说那时候好傻啊，我们在焦虑些什么，有病，就会觉得自己特别蠢。”
这种乐观又带着点自我开导的心态，一旦下定决心就去做的果断其实很值得学啊。（从第4期的预告看，乔欣应该是选择离开了。）
乔欣说，高兴的日子大家都能看见，难过的时候他们并不知道，很多职场人不也是如此吗，朋友圈里可能一片歌舞升平，但是难过的时候并不会昭告天下。因为没必要，因为有些泪就得自己流，有些路必须自己走。
职场的路要怎么走，只能由你来决定。
这档综艺是抱着看爱豆的心情追的，但看过之后发现，每个人都有闪光点，你会在经纪人身上看到遭遇同样职场困境的自己，也会在艺人身上看到他们对自己职业生涯的困惑和挣扎。
朱亚文对上综艺有自己的看法，对一娃的职场寄语也更广角更走心。
张雨绮不只是个性火爆，她对剧本的筛选有自我的考量，对缺陷也能够一眼看穿。
乔欣，年轻有冲劲，觉得不合适，那就走。看了三期，我最喜欢她说的这句：“希望自己永远不缺从头再来的勇气。”
当然拥有一个白宇这样允许你犯错但是会和你一起共同努力进步的伙伴，只能可遇不可求了。因为白宇，在我看来是完美的，有粉丝滤镜此条不接受反驳。
这碗白氏鸡汤我先干为敬。
虽然有人吐槽琪仔总是在哭有点烦，但成年人的突然崩溃，从来都是过往点滴的积累。哭过之后不放弃接着努力，又有什么不可以？
筱雅说，经纪人这份工作是要带着爱的。琪仔在老板面前哭也不是因为自己被骂，而是怕耽误白宇。（就冲这一点，也讨厌不起来啊。）
港真，与其拍那种不知所谓的狗血职场剧，真不如多几档这种综艺，比电视剧真实太多了。
真实到看过之后，我完全打消了要去做艺人经纪的念头。
感受一下这个死亡凝视，你也会被天真姐姐实力劝退。
最后放一张宇宙超级无敌的大可爱！
希望我们都能永远不缺从头再来的勇气，好好加油鸭！
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