【逐夢江湖路】獨家觀點:
要想在國企生存，很簡單。
但是要想瀟灑地生存，那就不簡單了。
在國企，不會與領導互動，很難獲得領導認可，想憑自己能力升值加薪，難度較大，職業前途肯定會受影響。
要想職業晉升，請改變自己。
在國企混日子，比較容易，但是想在國企升職加薪，不會做人，不懂得與領導互動，那基本沒戲。
性格是很難改的，但明知道問題所在，而不去改，那麼我只能認為您自己沒有那種迫切求上進的慾望。
人在社會生存，無法改變環境，只能改變自己。
只有改變自己，去適應環境，才能真正做到適者生存，才可能有發展前景。
以我十六載國企經驗，要想在國企瀟灑生存，必須做到以下三點：
一、改變思維
在職場，為什麼有人成功，有人失敗？
最大的差別就是人的思維不同。
如果您性格內向，不善交際，不善於巴結領導，可以理解。
但是想獲得領導的認可，並不是靠巴結，而是可以主動跟領導溝通，跟領導互動，在溝通及互動過程中，展示自己的能力及才華，展示自己的過人之處，展示自己的不可替代性，如此亦可打動領導，讓領導提攜您。
也許，您擔心別人的流言蜚語，擔心其他員工傳播您阿諛奉承。
但是請記住，不遭人嫉是庸才。
華為的任正非曾經說過：
“不要臉的人進步最快，我不要臉，所以我進步快。因為我知道自己有本事，我不怕別人批評我。”
所以，想上進，就不要怕丟面子。
自己選擇的道路，一定要懂得風雨兼程。
堅持走自己的路，讓別人去說吧。
二、 改變性格
傑克·霍吉的《習慣的力量》：
“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。”
性格決定命運。
人的性格最難改，但是成功者就是敢於迎接挑戰，懂得逆行，明知道自己性格內向，會影響人際關係，會影響職業晉升，那為何不能堅決要求自己去改變呢？
社會的叢林法則是適者生存。
在如此殘酷的職場，您不上，就是別人上。
如果您真心想上進，不甘於屈服別人，那麼就得放下所謂的內向性格，勇於面對挑戰的人生。
內向性格的人，哪怕您能力再強，在與人溝通，在彙報工作時都難以跟口才好、性格開朗的員工爭鋒。
會做事的同時，更需要口頭彙報。
否則表現機會只能留給他人，獲得晉升的肯定是他人！
三、主動接觸領導
國企員工大多數是隨遇而安，不追求上進。
根據二八定律，每個部門20%在做事，80%在混日子。
其實，在國企，只要您足夠優秀，有積極上進的慾望，要從20%做事人員中脫穎而出，其實不難。
為啥我敢這麼說?
國企員工真正做事的，一般領導都看得到，只要您抱著吃虧是福，多幹多懂的思維，您很快就會進入領導視線。
國企總是要有人做事的，拋開那些秉持“多幹多錯，不幹不錯”理念的員工，您如果真心在做事，真心能成事，真心敢扛事，那麼機會肯定屬於您。
領導的眼睛是雪亮的，誰做事，做多少事，能不能培養，他們心中都有桿秤。
您需要做的是，多參與重點項目，多承接重點任務，多參與重要會議，通過您的業績，通過您的彙報，在領導面前充分展示自己。
經過時間的沉澱，您應該很快就具備成為中層管理人員的條件及履歷。
結語
要想職業生涯順暢，一定得改變自己，改變思維，改變性格，放下面子，放下擔憂，主動參與關鍵項目，主動在領導面前展示才華。
國企人事很複雜，也許您不能如願提拔，但是通過鍛鍊，通過改變，您依然可以提升各方面能力，構建自己的價值體系，形成自己的核心競爭力，關鍵時刻可通過跳槽解決晉升問題。
通過以上分析，希望對您會有所啟發，讓你在國企瀟灑生存！
-End-
歡迎【關注】 ，十六載國企經歷，用心講觀點！
歡迎點贊及轉發。期待與您笑傲【職場】江湖。
閱讀更多 逐夢江湖路 的文章
