说到职业生涯规划，很多时候我们总是觉得我们有很多的说法，有人说什么时候做职业生涯规划都不同，有人说高中的时候，有人说大学毕业的时候，有人说遇到职业瓶颈的时候。
其实职业生涯规划每年都要做。我们每个人每年都应该回顾一下自己的职业规划，看看自己的规划发展的情况，然后给自己明年甚至后年，以及3年后做个明确的计划。很多人并不是像我们正规做规划一样，先给自己做个测评，根据测评来分析自己性格、优劣势和适合的岗位，然后根据适合的岗位特点来选择。而是每年给自己的工作做了一个总结，其实每年的工作总结也是职业发展的一种形式。
还有很多人除了自己上司沟通自己的职业发展以外，还有一些选择与专家或者专业人士、甚至朋友进行沟通发展，在选择沟通对象时一定要注意，沟通对象的个人经历以及个人发展背景，这点息息相关。如果你想走的路，你最好找的沟通对象一定要有过一定的经历，她才能够给你指导。否则，她给你的建议就是一种概想。
我们都说同理心很重要，虽然没有经历过，只要有一定的认知也能进行指导，这是不对的。20岁的人找职业辅导人，最好找30岁的人；30岁的人最好找40岁的人，20岁的人找40岁的人辅导时代差距太大，一个人很难突破自己的认知边界，他所经历的时代和你现在正在经历的时代太大的差别，她是无法理解你这个时候的任何决定，如果你按照辅导人给您的建议，那么你会感觉我真的是我吗？
20岁的人，做职业生涯规划就是要找到自己比身边人强的点。一定要记得，不是自己优势，而是比身边人强的点，这点很重要。要找到这个点一定要给自己一个时间点，一份工作至少要做1年以上，但是不要超过3年。
30岁的人，做职业生涯规划最重要的就是要找到自己事业发展点，准确来说要积累事业伙伴，做的事情一定要多认识人，而且要多认识大咖。对于选定的行业一定要垂直深挖，至少3年以上，要成为行业内的一种专业人士。
40岁的人，做职业生涯规划最重要的就是确定最后的方向。准确的说就是要明确是继续打工还是创业。这个时候是最后一次创业的机会。若超过40岁，你就可能没有创业的机会了。
所以，职业生涯规划不是每次都一样的套路。
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