晶說社保觀點：
必須給你補償啊！
就憑你在單位工作20年沒有繳納社保這一點，單位就要給你補償！工作20年，女職工的話，都快面臨退休了！
現在單位要辭退你，如果是違法辭退，還要給你支付賠償金，就是二倍工資補償！
下面由晶說社保為你深度解析：
1）為啥不交社保應給你補償金？
2）為啥辭退你應支付二倍工資的賠償金？
3）單位需要給你支付多少錢的經濟補償金或者是賠償金？
001 你在單位工作20年沒有繳納社保，你現在離職，單位就要給你支付補償金。
1. 根據《勞動合同法》第38條，用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
2. 根據《勞動合同法》第46條，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償金。
小結：你單位 20年沒有為你繳納社會保險，你據此離職的話應當支付你經濟補償金。
002 單位辭退你，除非有合法理由，否則就是違法解除勞動合同，要支付賠償金
1. 根據《勞動合同法》第39條勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同：
嚴重違反用人單位的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者因為重複建立勞動關係，對本單位的工作任務造成嚴重影響的。被依法追究刑事責任的。
2. 根據《勞動合同法》第48條，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當依據本法規定支付賠償金即二倍經濟補償金。
但是如果勞動者要求繼續履行勞動合同的用人單位應當繼續履行。
小結：如果單位辭退你，是屬於違法解除勞動合同的，那麼單位應當給你支付賠償金，即二倍經濟補償金。
003單位應當賠償多少錢給你呢？
1.經濟補償金：
根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
你在單位工作了二十年那麼應當支付你二十個月的工資作為獎金補償金。
2. 賠償金。
如果單位是屬於違法解除勞動合同，那麼應當支付二倍經濟補償金，即賠償金。
那麼你在單位工作了20年，就應當支付你40個月的工資作為賠償金。
小結：單位沒有給你繳納社保在先，所以即使單位是合法辭退，你也最少能拿到20個月工資的經濟補償金，並要求單位給你補繳社保。
004 你的權益以及維權之路
一. 你的權益：
你在單位工作了20年，單位卻要辭退你。
1. 如果這個辭退合法，你可以向單位爭取你的權益如下：
- 一次性補繳20年的社會保險。
- 20個月的經濟補償金。
2. 如果是屬於違法辭退，你可以爭取的權益如下：
- 一次性補繳20年的社會保險費。
- 40個月工資的賠償金。
以上，以你工資4000元為例的話，賠償金合計能拿到16萬。補繳20年社保費，大約需要單位支出15萬左右，合計能拿到31萬左右。
二、如何維權？
1. 建議先跟單位協商。
在中國，能通過協商解決的事，儘量不要訴諸法律，因為太累。
2. 到當地社保中心仲裁，以及社會保險稽核處投訴。
仲裁的是，你的經濟補償金或者賠償金的問題。
社會保險稽核處投訴的是，補繳你的社會保險費的問題。
這是需要兩個不同的部門來解決的事情。
小結：知道了你的權益，就可以通過協商或者到社保中心投訴的辦法來維護你的權益。
004 寫在最後的話
勞動者求職就業過程中，應當及時關注並爭取自身權益，比如簽訂勞動合同，繳納社保，繳納住房公積金等事宜。
免得在遭遇變故甚至臨近退休，才發現年老體弱的自己沒有任何保障。
雖然可以維權，但是勞心勞力，且維權之路漫長。
你在工作過程中遭遇過不公平對待嗎？你處理的滿意嗎？
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