我自己提了離職，但是離開公司時，HR給我的《離職證明》卻是辭退，這樣會有影響嗎？
墨菲定律告訴我們：
當你心裡有疑慮，擔心會有壞事發生的時候，它就真的會發生！
所以，不用疑問，《離職證明》上的“被辭退”，真的會有影響！
新單位會誤會。
假想：
你的面試很成功，順利取得了offer，人力資源部通知你準備入職材料。
但，人事專員在審核入職資料的時候，忽然發現你的《離職證明》上寫的不是“因員工個人原因申請離職”，而是“被辭退”，想想此時人事專員心理陰影面積。
於是她一邊“安撫”你，讓你稍等下的同時，一邊“悄咪咪”地給她的領導發信息，“領導，新入職的XXX，他的離職證明上寫的是公司辭退，要怎麼操作？”。
然後領導也“悄咪咪”回覆：什麼情況，拿來給我看看。
於是這個事態慢慢衍生成兩種走向：
1、公司因入職資料審核未通過為由，拒絕了你的入職。
畢竟你是“被辭退”，與你面試時陳述不符，雖然你可能啞巴黃連，但你沒有第一時間與原單位HR溝通、修正，則存在“被辭退”可能是事實的可能，所以不錄用也在情理中。
2、公司依舊給你辦理了入職，但後期“被辭退”這個印象，像一個小疙瘩一樣，躋身在HR對你的印象裡。
通情理的HR，進行了一輪“背景調查”，在溝通中瞭解，原來不是你的鍋。
於是，你還是順利入職了。但是在後期的職場晉級中卻遇到了許多阻礙：
原來背調相關的HR離職了；
你人事檔案的資料裡的《離職證明》還是郝然寫著“被辭退”。
所以為避免造成不必要的困擾，建議還是找原單位的HR溝通重新開具一份《離職證明》。
《離職證明》有什麼用？
作為HR，見過許多離職時，不要《離職證明》的員工。
那麼《離職證明》真的沒有用嗎？我想必定不是！
1、證明你在這家公司工作過，並且按照正常手續辦理了離職。
正常的辭職流程，涉及“辭呈報告”審批，“工作交接”、“離職審計”。
而當人力資源部給你開具《離職證明》時，便證明你與這家公司的工作交集、財務賬款已清理完成。
2、證實你與這家公司的勞動關係，已解除。
（1）許多僱主企業是並不能接受員工有雙重乃至多層勞動關係存在的。
2016年，從書籍《雙重職業》衍生出“斜槓青年”概念。
而越來越多的勞動者，從“斜槓青年”化身為“副業剛需”，緩解自身經濟壓力的同時，也豐富了業餘生活。
然而，對於僱主企業而言，卻產生了“我的僱員的雙重職業，會否影響他的工作狀態、工作產出”困擾。
（2）最新《勞動法》第九十九條明確：招用未解除合同者損害賠償。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
而離職證明作為僱主企業一般的“入職材料”，便在一定程度上佐證了，我與其他家（其實只證明了這一家）企業已不存在勞動關係的客觀事實。
標準的《離職證明》需要具備哪些內容呢？
其實很簡單，正文就一句話：
XXX（怕重名，身份證識別下），
在什麼時間段，
在我們公司擔任什麼崗位，
簽訂的勞動合同是什麼時候到什麼時候的，
現在因為什麼原因，
從什麼時候開始從我公司離職，
離職時是什麼職務。
那麼正文上再加上一個抬頭《離職證明》，正文下加上公司署名/日期，蓋上公章（默認）或人力資源章就ok了。
草擬了一份，作為參考，請笑納~
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