从3月末开始，各上市银行的年报陆续公布，作为国内最赚钱的行业，老百姓们已经习惯了
各大银行动辄几百上千亿的净利润数据，可是银行员工的高收入还是难以让人忽视，每年的这个时候，各大网站都要对银行员工的薪酬进行一番评比，今年也一样，只不过有的银行员工平均薪酬又创出新高，其中浙商银行、平安银行稳居前二，2019年的员工平均薪酬达到了惊人的60万元以上，折合成月工资是5万元。
作为收入普遍较低的四大国有银行表现也相当出色，2019年员工的平均薪酬均超过26万元，据统计，全国大型商业银行的员工2019年平均收入为31.95万元，这让大部分的老百姓侧目，毕竟相对于我国其他行业的职工来说，银行员工的收入绝对是令人羡慕的。下表是各主要银行员工薪酬情况：
其实，大部分的银行员工在看到每年公布的银行薪酬报告都会说一句话：自己拖后腿了，又被平均了。并不是说上市银行公布的数据有误，而是因为大部分银行员工实际拿到的收入确实远远低于公布数据。
薪酬可以用三个维度去分析：
一是全口径收入，这也是上市银行公布的薪酬数据，这部分包含了银行为职工支付了各项成本，包括税前工资、由银行承担的社保、年金等等。
二是税前收入，即扣缴员工承担的社保、个税之前的收入总额。
三是实发收入，即缴纳社保、公积金、个税之后，员工拿到手的现金收入。
我们以大型银行平均年度薪酬31.95万元来计算上述三个维度的收入，在计算不同维度的收入时，主要考虑单位承担的支出和个人承担的支出，具体如下：
1、养老保险：单位和员工分别按照员工税前收入的19%、8%缴纳；
2、医疗保险：单位和员工分别按照员工税前收入的10%、2%缴纳；
3、失业保险：单位按照员工税前收入的1.9%缴纳；
4、生育保险：单位按照员工税前收入的0.8%缴纳；
5、公积金：单位和员工均按照员工税前收入的12%缴纳；
6、年金：单位和员工分别按照员工税前收入的8%、2%缴纳；
可以看出单位需要承担相当大部分的额外支持，但是这块支出是记录到员工薪酬的，为了更直观的看出三种维度的区别，小编以表格的形式展现：
我们可以看出，大型银行员工的平均薪酬是31.95万元，员工的实际税前收入为20.95万元，发到手的现金就仅剩下15.1万元了，这样来看是不是能够明白大部分员工会说自己被平均了，殊不知倘若银行员工拿到手的年收入是15.1万元的话，银行实际为该员工支付的薪酬高达31.95万元，两者相差两倍以上，而差别的部分主要用于员工的社保支出，最终受益的还是员工本人，尤其是公积金，在购房的时候等同于现金。
银行员工抱怨自己收入被平均还有两个重要原因：
一是岗位的差异，这一点在股份制银行、城商行尤为明显，这类银行中，柜员的收入普遍低于客户经理，客户经理的收入与支行行长又有巨大的差距，根据小编多年在股份制银行工作的经验来看，基层支行的柜员每年实发的收入普遍低于10万元，也就是说税前收入不超过13万元； 而不同的客户经理收入差别也比较明显，有些业绩很好的员工一年税前收入超过50万元也很正常；支行行长们的税前年收入则在40-200万元比较普遍；要是按照银行的全口径薪酬计算的话，则至少要在税前收入的基础上上浮50%。
二是地区差异，同一家银行，不同区域的员工收入相差也很大，银行员工的收入中，绩效奖金是很大的一部分，对于业绩不一样的两家支行，员工的平均奖金相差十几倍也不稀奇，而一线城市的银行员工业绩普遍好于经济欠发达区域的银行员工，他们的收入自然也高出不少。
银行员工的收入很高并不假，但也绝对不是大家想象的那么高，很多基层员工的工作极其困难，现在银行机构非常多，我们到城市中看看就会发现，银行网点的数量甚至比便利店还多，截至2019年6月末，全国拥有4597家银行法人机构，各银行之间的竞争可想而知，很多银行员工为了拉存款是费尽心思，必须要动员亲朋好友帮忙，相信很多人都有过被在银行上班的亲友请求过帮忙办信用卡、存款的经历，一旦没有完成任务，面临的就是扣罚奖金了。
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