從3月末開始，各上市銀行的年報陸續公佈，作為國內最賺錢的行業，老百姓們已經習慣了
各大銀行動輒幾百上千億的淨利潤數據，可是銀行員工的高收入還是難以讓人忽視，每年的這個時候，各大網站都要對銀行員工的薪酬進行一番評比，今年也一樣，只不過有的銀行員工平均薪酬又創出新高，其中浙商銀行、平安銀行穩居前二，2019年的員工平均薪酬達到了驚人的60萬元以上，摺合成月工資是5萬元。
作為收入普遍較低的四大國有銀行表現也相當出色，2019年員工的平均薪酬均超過26萬元，據統計，全國大型商業銀行的員工2019年平均收入為31.95萬元，這讓大部分的老百姓側目，畢竟相對於我國其他行業的職工來說，銀行員工的收入絕對是令人羨慕的。下表是各主要銀行員工薪酬情況：
其實，大部分的銀行員工在看到每年公佈的銀行薪酬報告都會說一句話：自己拖後腿了，又被平均了。並不是說上市銀行公佈的數據有誤，而是因為大部分銀行員工實際拿到的收入確實遠遠低於公佈數據。
薪酬可以用三個維度去分析：
一是全口徑收入，這也是上市銀行公佈的薪酬數據，這部分包含了銀行為職工支付了各項成本，包括稅前工資、由銀行承擔的社保、年金等等。
二是稅前收入，即扣繳員工承擔的社保、個稅之前的收入總額。
三是實發收入，即繳納社保、公積金、個稅之後，員工拿到手的現金收入。
我們以大型銀行平均年度薪酬31.95萬元來計算上述三個維度的收入，在計算不同維度的收入時，主要考慮單位承擔的支出和個人承擔的支出，具體如下：
1、養老保險：單位和員工分別按照員工稅前收入的19%、8%繳納；
2、醫療保險：單位和員工分別按照員工稅前收入的10%、2%繳納；
3、失業保險：單位按照員工稅前收入的1.9%繳納；
4、生育保險：單位按照員工稅前收入的0.8%繳納；
5、公積金：單位和員工均按照員工稅前收入的12%繳納；
6、年金：單位和員工分別按照員工稅前收入的8%、2%繳納；
可以看出單位需要承擔相當大部分的額外支持，但是這塊支出是記錄到員工薪酬的，為了更直觀的看出三種維度的區別，小編以表格的形式展現：
我們可以看出，大型銀行員工的平均薪酬是31.95萬元，員工的實際稅前收入為20.95萬元，發到手的現金就僅剩下15.1萬元了，這樣來看是不是能夠明白大部分員工會說自己被平均了，殊不知倘若銀行員工拿到手的年收入是15.1萬元的話，銀行實際為該員工支付的薪酬高達31.95萬元，兩者相差兩倍以上，而差別的部分主要用於員工的社保支出，最終受益的還是員工本人，尤其是公積金，在購房的時候等同於現金。
銀行員工抱怨自己收入被平均還有兩個重要原因：
一是崗位的差異，這一點在股份制銀行、城商行尤為明顯，這類銀行中，櫃員的收入普遍低於客戶經理，客戶經理的收入與支行行長又有巨大的差距，根據小編多年在股份制銀行工作的經驗來看，基層支行的櫃員每年實發的收入普遍低於10萬元，也就是說稅前收入不超過13萬元； 而不同的客戶經理收入差別也比較明顯，有些業績很好的員工一年稅前收入超過50萬元也很正常；支行行長們的稅前年收入則在40-200萬元比較普遍；要是按照銀行的全口徑薪酬計算的話，則至少要在稅前收入的基礎上上浮50%。
二是地區差異，同一家銀行，不同區域的員工收入相差也很大，銀行員工的收入中，績效獎金是很大的一部分，對於業績不一樣的兩家支行，員工的平均獎金相差十幾倍也不稀奇，而一線城市的銀行員工業績普遍好於經濟欠發達區域的銀行員工，他們的收入自然也高出不少。
銀行員工的收入很高並不假，但也絕對不是大家想象的那麼高，很多基層員工的工作極其困難，現在銀行機構非常多，我們到城市中看看就會發現，銀行網點的數量甚至比便利店還多，截至2019年6月末，全國擁有4597家銀行法人機構，各銀行之間的競爭可想而知，很多銀行員工為了拉存款是費盡心思，必須要動員親朋好友幫忙，相信很多人都有過被在銀行上班的親友請求過幫忙辦信用卡、存款的經歷，一旦沒有完成任務，面臨的就是扣罰獎金了。
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