【产品】
工银安盛的最大优势，就是产品很给力，价格非常实惠，甚至可以说是业内数一数二的便宜！它的产品集成度很高，设计思路也很独特，甚至有的重疾产品还可以带养老功能！比如，直到今天，工银安盛的“御立方五号”这款产品是我所见过的业界唯一一款“满期返还保额”的重疾险！真的很给力哦！
【理念】
很多同业说工银安盛是产品导向，我觉得其实保险能不能满足客户需要，主要看业务员和客户自己的理解了，因为很多时候对于广大普通老百姓来说，保险有就比没有强，工银产品设计的这么有诚意，即便没有真的做到客观全面的分析规划，其实用性也轻易不输很多大牌同业！不是么？
【培训】
工银的核心是A5G，但实际似乎没几个人能真的领悟并运用起来！也许是培训时间短（只有一周左右的时间）的原因，我对统一的培训没啥感觉！况且请来的老师讲课声音比较小（没配备扩音器），至于入职后每个人的直属领导怎么加强培训、有没有时间有没有水平培训你，那就要看你选的领导靠不靠谱了！要是遇到了没水平又没耐心的领导，那就悲催了~比如我！
【拓客】
外界很多人以为工银安盛会把他们银行系统的客户名单拿出来给业务员拓客，但其实，至少在个险渠道，这种官方支持是没有的。天津工银个险渠道明显沿袭了太平洋保险的拓客习惯，主要就是打电话拓客，而名单，都是大家自己找来的。
【制度】
这里要求每天早会必须两次打卡，其目的就是强制业务员参加早会，而其实这里的早会顶多就是成功案例的分享，打鸡血嘛！恕我直言，这种早会没啥实际营养！当然，这也是几乎所有主险公司（主险公司是相对于中介公司来说的）的通病，因为在主险公司即便你不懂金融也照样可以销售产品！
【待遇】
首先工银安盛个险也是代理人制度，所以跟其他保险公司一样，也是有责底薪。其中新人给半年财补（按佣金多少来分级），算是一种扶持！但如果你的直属增员不够三个人，你就无法升级为经理，也就拿不到你下属的管理佣金。工银的基本法这么设计本意是好的，但实际很容易被习惯了不劳而获的上级领导钻空子、占便宜，吃亏的往往是那些下级增了员的人！
【系统更新】
在我看来工银的市场动作很慢，也许是船大不好调头吧。比如他们至今都不能用转发微信的方式来签单（只能使用ipad或者联想的pad），这一点在这个移动互联网时代，真的属于很落伍的那种保守！再比如，工银安盛和安盛天平这两家公司为了更好的整合资源，要深入合作，把安盛的车险也引入寿险系统！但这一动作至今都没有真正做到位！
还有更重要的是，当业界的主流重疾险很多都带中症赔付责任之时，工银安盛这边却依旧没啥动静！这也造成了它目前在市场竞争中的很多被动！
【职场环境】
工银安盛的职场环境实在很差，人很多又乱糟糟，根本不适合客户来访或者面试增员，来这里明显可以感受到国内保险公司普遍的那种土气！但客观的说，工银安盛的工作起来虽然没有节奏，但很务实，也没有职场工作的那种虚伪与嘚瑟！
以上文字纯属楼主我的个人感受，希望不要给大家带来对该公司的误解和偏见！世界上没有完美的公司～在此真心希望工银安盛这家公司会越来越好！
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