01
朋友圈老王最近发了个动态，说：
又被小领导批评了，唉！老王40岁，经朋友介绍，刚进了一家四星级酒店做安保经理，他的领导是个女性，30岁，据说是在国外大酒店做过，老板看好她的专业，高薪请进来做助理，基本是全面管理酒店各种事务。
面对小他十岁的女领导，老王心里有些不服气，以前都是他管别人，现在是被人管，而且还比他小这么多的女性，做事就有些拖拉、不执行和顶撞的行为。
结果是在会议经常上被女领导点名批评，老王心里郁闷得很。
我劝解老王说：
人家虽然年纪比你小，也是你领导，该低头还得低头。并且提醒他：
这些牢骚话就不要发朋友圈了。02
“人在屋檐下，不得不低头”，这句话表明意思是在人家的屋檐下，你比屋檐高，也得低头才能进屋或者遮风挡雨。
深层意思是你求人办事或者在别人地界上，需要尊重对方，不要趾高气扬，该放下架子还得放下架子。
其实我们在任何一个不属于自己的地方，那都是人家的屋檐下，说话做事就得掂量掂量该怎么说怎么做。
老王后来想想毕竟自己这么个岁数，犯不着和领导过不去，心里想想“大人不计小孩过”，也不和女领导对着干了，后来回我微信说：
我想想还是算了，我和她过不去，就是和自己过不去。为什么老王会低头？
性格执拗但阅历丰富的老王认识到了关键两点：
【1】和领导产生矛盾的原因是自己，不是领导；
【2】在一家公司里，自己和领导过不去，就是和自己过不去。
如果换成一个蛮横无理的领导，没事找茬刁难老王，估计很多人和老王一样，死都不会低头。
在职场，人不犯我，我不犯人，不管是同事还是领导，相互尊重，有时候，该低头的时候可以低头。 03
有的人像一开始的老王一样，很固执，死不低头，其实，有时候，低头也不算输。
职场虽然复杂，但也不是江湖，不讲究没有策略的死打蛮干，“退一步海阔天空，忍一时风平浪静。”
职场的“低头”姿态，可以理解为一种策略、一种容忍，或者韬光养晦，会低头的人，往往心藏韬略，会积蓄力量，终有一天厚积薄发。
低头也分两种情况：
第一、无意义的低头。
不吃无名的亏，不背别人甩的锅。在职场一定要避免帮别人背锅，不是你的错，不要委屈自己，一定要据理力争，对于不讲道理的领导，誓死不低头。在职场，一股硬气有时候还是需要的。
第二、有意义的低头。
确实是自己的错，领导批评得也有道理，这种情况下该低头就低头，承认错误也是君子作风，错了就改，也是种洒脱的态度，因为低下该底的头，说不定还获得领导认可和赏识。
04
后来，老王又给我发了条信息：
你知道吗？现在我和小领导关系可好了，我给领导面子，她也善待我，前不久，因为避免了一次安全事故，领导还给我发证书，发奖金。呵呵。我想现在老王应该在酒店抬头挺胸地上班了吧。
老王文化水平不高，有脾气也有肚量和阅历，明白事理之后就知道怎么做，最后获得领导的好评，这是“低头之后会抬头”的一个典型。
有的人遭受挫折之后就一蹶不振，认为全天下人都负了自己，行为越来越恶劣，结果也是越来越糟糕。
在社会上，有的人犯了错误，不仅不低头，还伺机报复，犯下大错的人有之，即使低头认错，但心怀怨恨，再故意使绊的人也有之。
一个会抬头的人，一定是个心胸宽阔之人，也是懂得人情世故之人，同时也是抓住机会的人，
韩信年轻时忍得胯下之辱，终成就大业，讲得就是这个道理。
结语
人在屋檐下，不得不低头，我刚才分析了低头的几种情况，并且认为，有意义的低头不算丢人，不算输，但我们也要低头之后会抬头，会低头是胸怀，会抬头才是最后的职场赢家。
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