山阴县“三坚持三增强”深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚

山阴县委牢固树立“党建促脱贫,脱贫靠党建”工作理念,用基层党建为脱贫攻坚提供强大保障,以“三坚持三增强”推进全县抓党建促决战决胜脱贫攻坚。

坚持带头做先锋,增强脱贫攻坚工作核心力。完善县、乡、村三级责任体系,“齿轮式”传导压实责任,推动领导干部冲锋一线,发挥示范带动作用。一是坚持以上率下。包村县领导每月至少3天下沉所包乡村指导脱贫攻坚工作,乡镇包村干部每周至少2天在村指导工作,单位包村领导每月到村指导帮扶工作不少于1次。二是坚持传导压力。对全县196名驻村干部进行年度考核,考核结果反馈派出单位,作为评先选优的主要依据;安排5个问题排查组,对全县帮扶工作地毯式排查,提出问题清单、逐项销号整改,确保各项政策任务落实到位。三是坚持常态督导。借助智慧党建视频会议系统,对驻村干部每周1次随机视频抽查;加大问责力度,2019年下半年以来,组织约谈推动帮扶工作不力乡镇、县直单位一把手12人次,约谈驻村干部8人、结对帮扶责任人1人,对3名单位一把手和5名驻村干部进行了提醒谈话,召回6名驻村干部。

坚持长效建机制,增强脱贫攻坚工作执行力。制定并完善相对应的制度,从严管理、考察、识别一线干部,激发全县干部脱贫攻坚的激情。一是从严考勤。乡镇配强专人负责驻村干部属地在编管理,发现问题及时上报;制定驻村干部考勤公示制度,在174个村设置《驻村干部去向告知牌》,每月公示,接受监督;建立周暗访制度,由县纪委监委、县委组织部,组织乡镇党委纪检书记、组织委员每周不定时进行1次暗访抽查,对无故不住村的进行相应处置。二是专题研究。建立县干部驻村帮扶工作联席办主任周例会制度,盘点推进工作、研究解决问题,3月以来,召开4次联席办主任会议,就存在的问题制定7项针对性措施,协调解决12个问题。三是加大培训。建立周培训制度,从今年3月19日开始,利用党建视频系统每周对全县驻村干部进行一次专题培训,提升政策水平;各乡镇结合周例会,对驻村干部进行业务指导,增强工作实效;4月1日,对调整后的驻村干部进行了岗前培训,促进高效履职。

坚持一线转作风,增强脱贫攻坚工作推动力。引导全县干部积极主动转变作风,扑下身子,深入扶贫一线用真情、真扶贫。一是“干”字当头。印发《关于进一步压实决战决胜脱贫攻坚责任的八项工作机制》进一步强化“交总账”意识,夯实决战决胜脱贫攻坚责任。二是“严”字着力。印发《山阴县干部驻村帮扶“六大行动”“十个清零”工作台账》《驻村帮扶百问百答手册》,要求驻村帮扶工作队每日如实填写台账和工作日志,始终保持决战决胜脱贫攻坚在职在岗在状态。三是“实”字托底。选配4名副科级干部到3个脱贫攻坚任务较重的乡镇挂职锻炼,充实乡镇干部力量;对年龄偏大、不适应工作、不在编的35名驻村干部进行为期一个月的压茬调换,做到“硬抽人,抽硬人”;对部分非贫困村存在“一队两人”问题的19个派出单位责令其增派了21名驻村干部,达到“一队三人”要求。

(文 姚栋)


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