农民工福利来了！未来工地将有可能发生这3种改变

去年5月9日，住房和城乡建设部发布了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，自国务院批准之日起实施。其中的第十五条明确规定，建筑工人的姓名、年龄、住址、身份证、文化程度、技能培训情况等必须严格采集并上传，这意味着，未来的工地上将有可能发生这3种改变。

一、农民工方面

农民工实名制需要录入的信息中，技能培训值得一提，这就要求农民工接受正规的职业技能教育，参加技能考试，由专业的鉴定机构进行技能鉴定。很明显这样的规定是为了培养具有技能、专业资格、透明身份、社会福利于一体的“高素质”农民工，让国内的农民工像国外的农民工一样过上体面的生活。

这一点在年轻群体身上实施起来也许相对简单，毕竟年轻人接受和学习的能力都强，但是对于那些连智能手机都不会用、文化程度底下的老一辈农民工来说，这一点要求便有些难了。而如果他们不能及时适应新的管理机制，在规定时间内完成技能培训，那么将不会被任何建筑公司所聘用。

二、包工头方面

现在的企业很少与农民工有直接的关系，都是靠承包商与企业签订合同，然后承包商再与底下的包工头签订协议（大部分都是口头协议），有些包工头手底下还会有小包工头，这样层层往下，农民工的个人利益很难保证。

农民工进行实名制信息上传之后，建筑企业可以通过国家建筑工人管理服务信息平台数据库直接获取施工人员的就业记录，培训情况，职业技能，工作水平等信息，并自行组建施工队伍，届时，便是农民工与企业之间的雇佣关系，不再需要中间的小包工头。

三、劳务公司方面

实名制之后，一个合格的劳务公司必须具有专业的运营资质，为建筑工人够买社会保险、提供专业技能培训，并建立现代企业制度，这一过程可以说是对劳务公司进行了部分筛选，那些业务能力不够、资质不合格的劳务公司，将不再适合市场的需求。

这一切的具体情况还要等国务院真正批准之日起才能知道答案，小编倒是觉得这对于我们农民工来说是个好事，实名制之后，农民工不再像现在这样“一盘散沙”，拥有透明的身份、有专业资格、受过教育培训、享受社会福利，工作将会更加体面，身份地位也会相应提高。