作業場所也有兩個人物，一個是領導，另一個是職工。不管是領導還是職工，因為每個人都在同一個屋簷下，必定會有相應的故事。當領導要對下屬進行報復時，一般選用以下四種手段，使職工安靜 地死去。
[1]辭退前晉升
有些領導為了報復自己的職工，他們會先給這個職工升職，直到升職後再給職工分配更高的指揮任務，讓他們做，但職工本身沒有才能，不應該一向坐在這個方位上。儘管你被提升了，但這 實際上是一種報復你的小辦法。升職後報復你，讓你尷尬，讓大家看到，這是你創造終究結果的才能。領導力給了你一個時機，但你自己卻沒有把握。
[2]使你對上級通明 有些領導自己不想做壞人，但讓他人做壞人，為了報復職工，他們會讓你在上級領導面前通明。向上級領導揭露你所做的一切壞事。不要說你被辭退了，讓上級領導說你被辭退了！_____最 後，即便你想訴苦他，他也能一筆勾銷。這種戰略十分陰險，用刀殺人也是如此。
[3]封鎖你的政治前途 職工在一家公司作業，薪水榜首，前途光明。假如這家公司沒有希望，你會持續留在這家公司嗎？為了報復職工，一些領導者會在政治上阻撓職工並阻撓他們走向逝世。一旦職工失去了晉升 和發展的時機，他們將終究進入這家公司。即便你不辭退她，職工也會自己遞送辭職信，這樣才能真實完成領導的方針。
[4]閒置作業安排和自我篩選 有些領導會給職工一個很清閒的職位，儘管在這個職位上，每天都沒有作業能夠帥，但隨著時刻的推移你什麼都不做，大家都會給你建議，畢竟你來織布廠作業，不是為了當爺爺。隨著時刻 的推移，公司的搭檔、公司的領導層都會對你有意見，另一方面，你會覺得在這家公司是在糟蹋自己的時刻，糟蹋自己的芳華。最好找一份更好的薪水，充分發揮他們的才能，完成他們的抱負。 你在作業場所見過像你的搭檔這樣的領導嗎？領導人從前這樣報復過嗎？你能夠一同共享你的經歷。
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