企業中，有些員工靠“混”，有些靠“拍”，有些能力和崗位不服，有的業績差的自己都看不下去，總覺得工作時間“熬一熬”就過去了......
但這些“無良員工”不進步就是拉企業和團隊後退，直接開除還要面臨大量賠償金，於是這種“吃力不討好的活”只能交給HR或部門主管來做，雖然出發點是為企業著想，排除“寄生蟲”，但用的卻都是上不了檯面的“陰招”，滿滿都是套路！你用過幾種？
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