狡詐的老闆，最喜歡用這3個“陰招”套路下屬，你不得不防！
1.區別對待，才能讓對方感覺到被重視
很多人認為職場太不公平，憑什麼自己能力強，憑什麼自己做的多，升職加薪的都是別人。不公平，這恰恰是作為領導收買人心的基礎。如果領導對下屬一視同仁，能者上，劣者下，那麼大家會佩服你，但絕對不會感激你，因為大家都一樣。所以說，收買人心不能量化，程序化，不然也就失去了意義。
2.後宮佳麗三千，專寵你一人
有些領導擅長打情感牌。人都有感情，有些領導就抓住員工這個心理。關心他的生活，家庭，工作，無微不至，比自己媽管得還多。有很經典的一句話：“士為知己者死、女為悅己者容”。一定要警惕：員工一旦被領導打動了，這就是他被控制開始。
3.大家都是兄弟，有事咱們互相幫助
不管你和你的領導私交有多好，你都得記住，別真的和領導稱兄道弟，當然這裡面不排除個例。一般情況來說，上班的時候你們是上下級關係，下班其實你們還是上下級關係。
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