在工作中，如果一個領導想讓一個員工離開，又不想主動辭退員工，有的是方法讓員工主動離開。今天，小編就和你分享領導常用的幾個陰招。看下你中過哪一條？
第一條，薪資調整
在給別的員工加薪時，把想辭退員工的工資降薪。雖說每一家公司基本都是不允許員工私下討論工資，但是由於只能靠員工自律，所以這個規定基本沒約束力。在與其他員工討論期間發現自己的工資最少，沒有對比就沒有傷害，你還能留下來嗎？
第二條，調離區域
把員工從公司總部下派到其他城市分部，並且職位和薪資也不做任何調整。一方面，員工很多不想離開當前所在的城市，而且由於薪資、職位都沒任何提升，在自己收到調離通知的那一刻，基本就呆不下去了。
第三條，無限針對
如果領導想要針對你，那很非常簡單的事情。在你工作期間你做錯一件小事，都會在開會期間狠狠的批評你，讓你下不來臺，總的來說就是沒事找事，相盡辦法找你麻煩。會搞的你身心俱疲，脆弱點的人直接就呆不下去了；如果你做得非常的好，你也得不到應有的表揚和獎勵，還會把你的功勞分攤到其他員工身上，淡化你工作的成果。一而再再而三，你會覺得在這家公司看不到任何未來，很快就會辭職了。
第四，調換崗位。
把你放在一個可有可無的崗位，或者一個對你來說無法勝任的崗位。讓你個人得不到發展，也沒有表現機會，至於難度太高的崗位，會讓你長期績效考核變得很差，承受巨大的壓力，承受不了也會自己辭職了
第五，冷暴力。
冷暴力其實是一種挺可怕的方式。對員工採取完全無視的態度，簡單地說，就是把你當作空氣，讓你在團隊中感覺不到存在的意義，領導對你工作中的對錯不發表任何看法，其他人都覺得你是一個吃閒飯的人，慢慢的都會疏遠你，並且都會對你抱著歧視的態度，時間長了，你不辭職才怪。
總的來說，在工作中還是需要和領導搞好關係，否則即使你能力再強，也只能不斷的跳槽，無法在一家公司穩定發展。但是真的遇到了故意刁難自己的領導或者公司，也不要怕，在58同城上找工作也很容易，我們也要敢於維護自己的合法權益。
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