連日來，汝南縣總工會指導全縣開工投產的645家企業基層工會，就特殊時期職工最為關心的工資能否按時發放、工作環境是否安全、職業技能如何提升等關鍵問題，與經營者進行平等協商，拉開新一輪“要約行動”序幕。
據悉，汝南縣總工會指導企事業單位推進工資集體協商“要約行動”工作，由企事業單位工會主席、返崗復工職工代表組成的職工方，與企事業經營者就職工權利和義務、勞動報酬、開展建功立業活動等，以簽訂工資集體協商協議的形式確定下來。該縣企事業工會與經營者在平等協商後簽訂的《集體合同》和《工資集體協商專項集體合同》凸顯三大特色：一是最低工資標準再提升。在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不低於2000元/月，高於駐馬店市規定的最低工資標準1720元/月。二是工資構成再明晰。月度工資=基本工資+崗位工資+績效工資。三是年終獎再明確。包括年度經營目標達成情況、安全生產、管理創新等方面，每位職工的年終獎水平須結合部門、個人的貢獻、績效確定。
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