近來“95後平均7個月就離職 ”這個話題經常出現在大眾媒體。
這是原由於領英發布的《第一份工作趨勢洞察》。
這一份調查顯示（下圖）
70後的第一份工作平均超過4年，80後則是3年半，90後驟減到19個月，而95後僅僅在
職7個月就選擇了辭職。
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同時根據這份調查顯示還能發現，90後、95後在工作後的第一個行業選擇逐漸集中化，
甚至超過33%的95後選擇進入互聯網、金融行業，高收入、高自由度、環境優良的行業噱頭對
他們來說更有吸引力
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恐怖的離職頻率讓90後、95後看起來，有點“自由”、“奔放”的感覺
而在我們的日常生活、工作中也接觸過很多的90後、95後
他們自己對於這些有什麼見解呢，稍微總結了幾條：
1.工作氛圍不合我
這是一種很...奇怪的觀念，但充斥在一部分90後、95後身上，對於他們來說，選擇工作
時，工作的環境、辦公室比工資更重要的參考條件，當然要是同事之間不能愉快玩耍、和
諧相處，他們會毫不猶豫走掉
2.太穩定不適合我
簡簡單單打一份工，然後按部就班領一份糧，老一輩對於這個有很大的執念，在老一代心
目中，月薪5000的穩定工作比月5萬自由職業者更吃香，但對於年輕一代來說，現在哪來
的穩定工作，就算號稱鐵飯碗的公務員，都不知道什麼時候會被淘汰，他們更希望拼一拼
3.加班太多，工作太多，工資太少，老闆太傻
好吧，這幾條全世界的打工仔心目中都有，不細說，去圖
對不起 ，我不接受加班，再見
大家的意見：
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