來源 ：賽柏藍器械
2020的Q1，一言難盡…
NO.1
跨國械企降薪20%
今日（4月7日）賽柏藍器械獲悉，近日波士頓科學發佈通知表示，由於疫情影響，公司在申請政府社保基金減免的同時，經過管理層的慎重考慮，決定大中華區對VP以上級別員工削減每月工資20%，總監級別（不包含副總監）的員工削減每月工資10%，期限暫定為2020年5月起的3個月時間。
目前，波士頓科學方面已向賽柏藍器械證實上述消息，同時表示，基於當前大中華區疫情得以有效控制的現狀，決定在大中華區，僅副總裁及總監以上的高管人員會進行為期三個月的薪資削減。
根據波士頓環球報4月2日報道，波士頓科學日前已表示，將在未來90天之內將全球部分員工的工資削減20％，同時計劃進一步削減其首席執行官以及董事會和執行委員會的基本工資。
同時，賽柏藍器械獲悉，某知名骨科跨國械企相關負責人也在內部發布消息稱，將請求每個人在這段時間內減薪，所有人團結在一起，就都能保住工作。
對於降薪幅度，上述負責人稱，方案還沒有最後決定，但正在考慮公司內職位越高、收入越高的員工將在這段時間內降低25%工資，其他員工減少20%工資。
此消息同樣已獲得上述知名骨科跨國械企相關工作人員的證實。
NO.2
手術量大幅下降，必須調整
跨國械企的大規模降薪似乎也是迫不得已。
波士頓科學方面對賽柏藍器械表示，面對全球各地因擇期手術量的大幅下降，對波士頓科學2020年的全球業務產生影響，公司必須做出相應的調整策略，從而最大程度地保障現金流、保留員工職位，以維護公司長期、可持續的發展。
保障現金流的舉措因各國疫情發展的階段不同、市場情況的不同而有所差異。
另一家知名骨科跨國械企相關負責人也指出，由於手術量下降，收入下降，所以必須削減成本，一旦這些擇期手術恢復運行，工資就會恢復正常。
上述負責人表示，實施這些措施的用意是相信這些擇期手術會在某個時期恢復，創造更多收入，但目前還不能保證什麼時候會恢復，以及會得到多大程度的提升。
其實不只是國際，疫情期間國內的手術量也在大幅下降。
某知名械企產品經理對賽柏藍器械表示，武漢某醫院的住院部每個病房只有4個患者，手術量很少。“其實骨科械企最受影響，因為患者除了急性創傷，其他類似置換等手術，患者都很少去醫院。”
她分析表示，手術量驟降主要有三方面原因：第一，疫情期間患者不願意去醫院；第二，醫生做手術會和患者近距離接觸，對醫生和患者來說都是較大風險。
第三，基本所有手術類型都是按照新冠病毒標準進行防護，醫生做手術都要穿上防護服，一套價值1000多元，一臺手術那麼多醫護人員穿穿下來，防護服數量會緊張。
“同時，醫生所有消毒和防護費用都不是由病人承擔，所以對醫院來講，做一臺手術甚至會虧錢。”上述產品經理說。
據賽柏藍器械瞭解，疫情期間，鄭大一附院某住院部病房患者數量，從每間8人控制到每間3人，手術量也隨之明顯下降。
同時，某知名體外診斷械企技術部相關負責人對賽柏藍器械表示，疫情期間公司業績的確不容樂觀，平時一家醫院門日均診斷量在500-600人，但現在每天只有50-60人，下降90%左右。
NO.3
一線代表不降薪
疫情期間，似乎越來越多的公司會降薪或者換崗，多位業內人士向賽柏藍器械透露，現在降薪很普遍，但多數是管理層降薪，否則會造成公司大量底層人員流失。
從波士頓科學的通知來看，是對副總裁及總監以上的高管人員進行薪資削減，尚未涉及底層人員。
北京鼎臣醫藥管理諮詢中心創始人史立臣對賽柏藍器械分析說，行業降薪很正常，很多企業的第一季度業績很難看，收入受到很大影響，員工基本都不上班，同時公司還在承擔一部分費用。
史立臣認為，降薪一般會從公司高層入手，而不是底層的代表，因為高層管理人員工資較高，對降薪有較強承受能力，也能夠明顯縮減公司成本。“高層管理人員也應該為公司承擔部分風險。”他說。
但是對於底層工作人員，他們雖然沒有降薪，但疫情期間的工資或許已經處於較低水平。
史立臣對賽柏藍器械表示，基層降薪可能性不大，中國的很多代表賺的是是基本薪資加提成，本身就夠低了，但在疫情期間基本都沒有進入工作狀態，提成很少，公司這時候降薪，一線代表受影響會非常大。
“國內企業和國外企業還不一樣，國外是高底薪低提成，但是國內反過來，是低底薪高提成，疫情期間沒辦法降薪。”他說。
同時，上述知名械企產品經理也對賽柏藍器械表示，不管是市場部門還是銷售部門，上半年工作量較少，沒辦會，也沒拜訪客戶，之前的日常工作也都沒有正常推進，這時候公司提出降薪，或許多數人都會接受。
問及是否擔心降薪，上述某知名體外診斷械企技術部相關負責人表示，對公司比較有信心，應該不會降薪，但獎金可能危險了。“這一季度實在太難了，如果不發獎金，不論是我還是同事，都會理解公司的。”
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