职场上这6点太幼稚！果断“删除”！你的人生才不会被“拉黑”

职场上这6点太幼稚！果断“删除”！你的人生才不会被“拉黑”

一般说来，幼稚与年龄和经验有关，但职场上的幼稚却有所不同。

年轻的不一定单纯，年长的也不一定就成熟。

职场上，幼稚的表现很常见，如果有这6点，就是大忌，

必须果断“删除"，你的人生才不会被”拉黑“！

一、只顾忙碌，脱离领导视线内。

总是在远离上级领导的地方做事，就算忙得像只猴，

但是你忙的工作，不是领导关心的工作，领导也看不到。

等到提拔时，上级领导对你缺乏了解和信心，

会有所顾虑，而让你失去了机会。

二、顾此失彼，没有深谋就行动。

这是职场幼稚思维最常见的毛病。

比如，在做一件事前，成熟的做法应该是先谋后动，

对过程、细节和可能的困难，要尽量考虑周全；

但幼稚的人，往往偏重结果，

对有利条件充满自信，忽视或轻视不利因素，对可能遇到的障碍也掉以轻心。

三、轻举盲动，剑走偏锋走极端。

过于自信，或者过于谨慎，

处理事情往往就会出现两个幼稚后果：

要么把复杂的问题简单化，仓促上马行动，必然导致阻力重重；

要么把简单的问题复杂化，前怕狼后怕虎，错过问题解决良机。

四、一厢情愿，绕开领导意图办。

职场有各种规则，上级领导的风格也各不相同。

人在职场，就必须适应领导，顺应环境，

准确读懂领导意图，按领导意图办事，按客观规律办事。

这样，你才能干得漂亮，赢得信任。

五、自作主张，以为别人是自己。

这是一种典型的幼稚。往往从个人意愿出发，

以为自己怎么想的，别人也会是这样想的。

事实上，职场上不谋而合的情况很少见。

一般情况下，你以为正确的，别人不一定赞同；

你认为可行的，上级不一定认可。

六、冲动任性，总喜欢感情用事。

职场既然是场，必然有场的“奥秘”。

职场里精英集聚，人际关系微妙，最忌感情用事。

你可以有个性，有锋芒，但不能情绪化，

不能说话跑题，不能办事离谱，

不能突破普通群体的认可底线。

因此，职场上要想有所成就，就要抛弃简单幼稚的直线思维，

不能沿着一条胡同走到底，而不知道迂回变通。

否则，等走到头了，你会发现不是自己想去的地方。

你是怎么想的呢？羌笛何须怨杨柳！说来听听。我在评论区等你！欢迎关注交流。