每天晚上九點下班
我關上電腦顯示器
自個兒得練兩小時快板
我今年，是工作的第五個年頭。
掰手指數數，要是算上加班，應該有十年工作經驗。在別人眼裡，已經是個老油條了。
臨近過年，公司按慣例，要辦年會，每個小組都要出一兩人表演節目。
我剛畢業參加工作那會兒也上過兩回臺，組長說今年年會，給你一個表現自己的機會，讓大家都認識認識你，後面的工作好開展。
我不禁為領導的深謀遠慮和體貼所折服。
沒有任何才藝的我和另一個新人練了一段小品，將公司歌頌了一番。小品末尾，還編了一段快板：
打竹板那個響連天，
喜悅的心情溢笑臉，
三十年艱辛風雨路，
四海賓朋俱歡顏，
俱！歡！顏！
五分鐘不到的小品，我們倆練了一個月，可惜最後打快板的時候快板繩鬆了掉地上，導致我忘詞後出了一頓洋相。
第二年領導又發話了，今年由你來帶新人參加年會表演，考驗你帶新能力的時候到了啊。
我聽出升職組長的意味，不由得興奮了起來，然而時間告訴我只是我想多了。
今年的年會任務，我望向了小組裡今年來的新人。
除非老闆發錢，我可不接這差事了，我是一個老油條，懂得趨利避害。
人各有命，富貴在天
除了自家公司的年會以外，我作為嘉賓，參加過其他公司的年會。
除了財大氣粗的幾家年會都是外包給專業的團隊，其餘的節目質量都堪憂，不少葷段子和low梗更是讓底下的妹子一臉尷尬。
17年年會，光是PPAP，我就看了個七八回。回到家躺床上腦子裡都是“I have a pen”和魔性的節奏。
不得不說年會就是一個大型的企業的三觀檢測現場，一個企業是好是壞，平常嘴上說再多也不頂用，一上臺看兩節目，老底就都揭穿了。
比如有大氣的的，公司上市了，800來人的公司每個員工都塞了一個6666紅包。當看見一堆鼓鼓囊囊的紅包就這麼摞著時，我可以感受到員工臉上的興奮和公司的情真意切。
當然也免不了摳門的，給大夥一人買兩注彩票，這“百萬大獎”就當是送了。人各有命，公司該做的都做了，你就富貴在天吧。
當然最不缺的，就是咱們公司這種弘揚公司主旋律，歌頌領導的正能量年會了。
剛畢業學生氣還沒脫的小年輕，11月入職時肯定想不到，一個月後第一門課學的就是如何在幾百人面前拍公司和老闆的馬屁，不但要學，還要下班了加班加點的排練一番。
嘴裡嚷嚷著扁平化管理，自由平等又開放，一到了年會，醜陋、諂媚的企業文化全都漏了老底。
一起樂呵樂呵
到底是體貼和犒勞員工，還是一場下屬對領導拍馬屁的自嗨，大夥心裡得有數。
一回我和我朋友聊年會，他開了個淘寶店，加上前端美術客服運營也有十幾二十號人。
年底了，他準備了一萬塊預算，問我該怎麼動員大家表演節目，一起樂呵樂呵？
我說你這樣不叫樂呵樂呵，人家一寫代碼的程序員不下班，二十幾年沒演過小品，你一句話樂呵樂呵，人家就得排練半個月上臺，沒準還出洋相，那只是你樂呵了。
真想大家開心，咱就少一些有的沒的，心累。
包個紅包，拉大夥找個地方休息，你自個放下身段表演個節目讓大夥高興高興，真誠。
年會大大小小不同公司，也參加了十幾場，是不是真對員工好，真能看的明明白白，這和公司有沒有錢關係還真不大。
就好比最讓我記憶猶新的，不是七八百人的豪華酒店包場，而是十幾人的休閒浴所泡腳，泡完樓上KTV網吧小劇場一應俱全，玩的是開心又隨意。
如果我就是想辦年會，又不想花錢，有沒有啥辦法？
今個都2018年了，十幾年我在我們村口，有新人喜事，我表演一個搓玉米，都還能得兩雞蛋呢。
要說辦法也很簡單，自個兒上去吧。
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