社保繳費年限最低15年，繳費基數的高低、醫保繳費年限是否滿足規定，這三個因素是社保繳納中關鍵的、直接影響到退休以後待遇的三個因素！
所以，一定要注意哦！
那麼，為什麼說這三個因素是關鍵因素，而且會影響到退休後的待遇呢？
下面由晶說社保為您深度解析：
001 關鍵數字15年
1. 關鍵數字15年，指的是養老保險要累計繳費滿15年以上，就可以在達到退休年齡時辦理退休領取養老金。
這個最低繳費15年的規定，不但適用於城鎮職工養老保險，也適用於個人繳納靈活就業養老保險，還適用於城鄉居民養老保險。
2. 15年是最低繳費年限。實際上養老金實行的是多繳多得，長繳多得的原則。所以，我們就應該從年輕的時候提前規劃，儘早繳納養老保險。
以男同志60歲退休來說，如果僅僅是提前15年，從45歲開始繳納的話，這個年齡孩子要上大學，雙方父母年紀也大了，用錢的地方特別多，很容易導致社保斷繳。
3. 如果到了退休年齡，社保繳費卻不滿15年的話，現在不能往前補繳，只能延遲退休，這樣就會影響到我們領取養老金的待遇。
小結：提前知道了繳費年限最低15年的規定，我們就可以提前規劃，從年輕的時候開始繳納養老保險，保障自己的養老金權益。
002 繳費基數
1. 繳費基數，是我們每年年初確定的繳納社保的一個工資數。
繳費基數不僅涉及到我們當年度繳納社保費的多少，還涉及到退休後我們的養老金高低。
對於企業職工來講，繳費基數是上年度應發工資的平均數。
對於靈活就業社保來講，個人可以自由選擇社平工資的60%~300%作為繳費基數。
2. 為什麼說繳費基數是一個重要的因素呢？
因為你的繳費基數直接影響你退休時候計算養老金的繳費係數。
比如你繳納的是60%的檔次，那麼你的繳費係數就是0.6；你繳納100%的檔次，你的繳費係數就是1；你繳納300%的檔次，你的繳費係數就是3。
而你退休時繳費係數的計算，就是取你歷年來繳費係數的平均值。
所以繳費基數，對於養老金的多少有著重要的影響。
3. 對於企業職工來說，繳費基數儘量按照實際工資來繳納。目前有很多企業為了省錢，都是按照最低繳費基數來給員工繳納社保，其實已經損害了員工的切身利益。
對於靈活就業社保來說，因為全部社保費用由個人承擔，負擔較重，所以建議根據自己的經濟情況，儘量選擇60%的繳費基數，因為綜合考慮，這個基數是性價比最高的。
小結：繳費基數，關係到你當年繳納的社保費用，也關係到你退休後領取的養老金待遇，所以也是很重要的因素。
003 醫保年限
一. 退休後的待遇有兩塊，一個是養老金待遇，一個是醫療報銷待遇。
而因為退休後年紀已大，醫療報銷待遇就顯得無比重要。
二. 為什麼說醫保年限是一個非常需要重視的因素呢？
1. 因為很多人只關注到了養老保險的15年的繳費年限，卻沒有注意到醫療保險的繳費年限規定是遠遠超過15年的。
2. 對於醫療保險的繳費年限，全國各地的規定是不一樣的。
比如說青島煙臺的規定是女20年男25年以上。比如重慶南昌等地是要求女25年，男30年以上。
3. 不過，醫療保險如果未交滿規定年限的話，可以在退休時辦理一次性補繳。
以青島2019年繳費基數為例，男只繳納了15年養老保險補繳10年醫療保險的話需要費用為：5449×10.8%×12×10=70619元
小結：醫療保險對於每個人都非常重要，但是醫療保險的繳費年限又往往比養老保險要高得多。雖然可以退休時一次性補繳，但是補繳的費用比較高，建議還是從年輕時候儘早繳納社保。
004 寫在最後的話
社保是關係到我們每個人一生的重要的大事。
在繳納社保的過程中，我們一定要注意繳費年限至少滿15年，繳費基數儘量高一點，醫保年限一定要交夠規定年限這幾個重要因素，才可以保證我們退休後的養老金權益和醫療報銷待遇哦！
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