称多县遵循年轻干部成长规律，将选调生作为打造年轻干部的源头工程，注重在基层一线培养锻炼，让选调生在基层中磨练，实践中成长，成为年轻干部队伍的“标杆”。
一线培育 坚定信念
结合全县干部队伍建设的需要，由组织部统一管理选调生档案、岗位调整，定期召开选调生工作座谈会，进行动态式跟踪培养，通过让选调生在乡镇、村社担任党政办秘书、组织干事等综合性较强的岗位，采取“传帮带”培养模式，由一名经验丰富、工作能力强的领导干部对选调生进行跟进指导。在进一步深化认识、积累经验的同时，通过州县党校培训、定期组织理论研讨会、入职藏语培训等形式，不断拓宽知识面，完善知识结构，用学到的理论知识解决工作生活中面临的现实难题，为更好地做好群众工作、服务基层打下坚实基础。
一线实践 淬炼提能
到基层加强政治历练 引导选调生提高政治站位，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把学习贯彻中央和上级党委的新部署新要求同工作实践结合起来，发扬斗争精神、不畏艰难、坚守初心、扎根基层，立足自身工作岗位，扣好人生的“第一粒扣子”，不断从“红色基因”中汲取强大信仰力量。将玉树抗震救灾十周年这一特殊节点，作为砥砺党性，锤炼作风的机会，继续大力弘扬“大爱同心、坚韧不拔、挑战极限、感恩奋进”的抗震救灾精神，在工作中践行精神，为基层工作注入新能量。到基层加强实践锻炼 “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层是最好的练兵场，要在基层墩好苗，有针对性地给选调生交任务、压担子，通过直接与农牧民群众面对面，开展结对帮扶活动，一人带动一户增收致富，脱贫解困，与群众零距离“说事”，及时解决实际困难，当好一心为民的“服务员”；发挥党员先锋引领作用，积极向群众宣传党的各项会议精神，为群众讲解中央和省州各项惠民政策、宣传法律法规，当好政策法规的“宣讲员”；在村情名义调查上下功夫。通过群众拉家常、说心里话，收集意见建议，及时将收集掌握民情民意向上反馈，为更好地做好群众服务工作提供依据，当好村情民意的“调查员”。
一线选拔 正向激励
称多县注重完善选调生跟踪考核机制和重视选调生的管理，县委组织部加强与选调生所在单位的联系，及时了解选调生在单位的工作业绩和表现，对其工作表现、能力素质、发展潜力等方面综合分析，作为提拔任用的重要依据。自2008以来，选派至称多县的选调生现有50名，其中工龄4年及以上的共26名（共提拔18名，占比69%），加大了对选调生的提拔使用、评先晋优，不断壮大盘活年轻干部的“蓄水池”，加强基层干部队伍建设。
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