2019年12月初主流媒体爆料华为举报离职员工李某在解约赔偿金方面敲诈勒索而被警方刑事拘留251天的惊天事件。
耐人寻味的是，在公安机关重新审核认定李某无罪、当事人获得刑事赔偿的情况下，华为做出了如下公开回应：
“我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”
也就是说，华为并不认为自己是诬告，并不认为自己有任何过失、错误，自然也没有必要道歉。而且这个世界通讯产业的龙头企业带有挑衅色彩地宣称，支持李某起诉华为！把这称之为“法治精神”！
作为一个中国职场人，我觉得真挺腻味的。工作、谋生，感觉就像天天欠了企业、单位的债一样，求着雇主给口饭吃！
不加班有负罪感，要加班费有罪恶感，被炒鱿鱼是罪有应得，解约拿赔偿金仿佛畏罪潜逃。
这是契约关系，还是人身依附关系呢？
感觉劳动合同中除了规定的工资（底薪）外，其他都是浮云。什么绩效奖金、年终奖金、期权股权、带薪休假、无限期合同……白纸黑字不假，但哪个不是领导的最终解释权呢？
按说李某在华为也算是十几年的老员工，他能得到什么呢？
无限期合同？有，但企业说绩效不合格让你走，有脾气吗？
走也不能白走。
华为的李某在得到赔偿金、离职手续办完后，被部门和公司反咬一口，竟身陷囹圄、失去自由8个月之久！
真相大白又怎么样？举报不成立又如何？赔偿金不是那么好拿的，一个电话、一份材料让你小子尝尝“法治”的厉害——变着法儿地治你！
在近些年来国内员工与企业的纠纷中，华为这起诬告案的性质相当恶劣，原本正常的劳动合同关系解除，竟因幕后搞阴谋、耍手腕而剥夺员工的人身自由。
据媒体报道，当事人李某还没有准备起诉华为，他在得到华为的回应后说了一句：“大家看看先，我听全国人民的。”
“听全国人民的”？靠舆论监督？
在网络时代，舆论貌似强大，其实远不如危机公关的手段强大。再大的事，盖上几天后就没人关注了，一切就像什么也没有发生一样。
有些事能私了，有些事，还得起诉。
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