年底了，職場人想跳槽的心都開始蠢蠢欲動。
最近小張（化名）的朋友幫他內推了一個技術管理崗，小張很看重這個機會，認真地將自己的簡歷改了又改，又與朋友針對該崗位的具體要求進行了多次溝通。
簡歷發出後，小張陷入了焦急不安的等待中。
一週後，朋友婉轉地表達了小張沒有被錄用的結果，小張詢問簡歷未通過的原因，朋友說：“不論是你的工作經驗還是技能部分都很匹配，只是卡在了學歷上，我們這邊的公司想要招有985、211統招本科學歷或具備研究生學歷的人，畢竟現在高學歷的人，有海外留學背景的人都是一抓一大把，我建議你還是接著考個研更好一些。”
“高學歷就代表高能力嗎？有高學歷就一定能勝任這個技術管理崗位嗎？”小張無法控制自己的情緒，大聲說道。
“雖然不能說高學歷就一定代表高能力，但凡事都有個概率，現在很多公司都迷信統招高學歷，整個職場環境如此，你只能去適應這個環境。”
“唉，之前的職場，還是不拘一格降人才，看重能力和經驗，現在倒反過來了。我工作了十多年，沒想到最後反敗在了學歷上，你說我現在快40的人了，再跑去跟一幫95後00後拼考研？太折磨人了。”
“我又何嘗不是一樣？我比你也小不了兩歲，只是我的崗位偏基礎些，但危機感更重，現在很多公司工資倒掛的情況也很嚴重，搞得老員工寒透了心。接下來我打算拼一把，去把研究生考了。”朋友感慨道。
“唉，就算是想上研究生，也沒那麼容易，如果上在職的，怕耗了時間和金錢，公司又不承認，如果要上脫產，那就相當於兩三年沒有收入，現在上有老下有小的，有心無力啊。”小張長嘆了一口氣......
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