中国山东网4月8日讯(通讯员 庞彬) 为进一步加快推进岗位大过关安全教育活动落实，强化落实各级生产安全主体责任，牡丹区聚焦“5类岗位”，突出“5个领域”，全面扎实开展“岗位大过关”安全教育培训工作。
牡丹区应急局结合《工贸企业“岗位大过关”安全教育活动实施细则》和《菏泽市木材加工行业企业“岗位大过关”安全教育培训实施指南》等文件精神要求，多次召开“岗位大过关”建设的专题培训会议。并邀请市应急局安全专家，对辖区内企业主要负责人和安全管理员进行培训。讲明岗位大过关安全教育活动建设的重要性及意义，积极推动、引导企业开展工作，使企业明确了在“岗位大过关”建设中，应该干什么、怎么干。如何以人为本、准确设计岗位教程，如何开展确保员工愿意学、能学会。
都司镇高度重视“岗位大过关”安全教育活动，党委书记孙保华带领镇应急办干部走访辖区内新建扶贫车间，对常规检查不易察觉的风险点进行带队摸排。在与企业负责人对接会议上，提出了更高的安全生产要求。同时要求镇应急办全体在新的一年将重点工作放在安全教育培训督导上，一改往日“重查处轻培训”的工作习惯。
安兴镇激发企业内生动力 ，把“岗位大练兵”落到实处。山东世纪胜达食品有限公司作为安兴镇唯一一家涉氨制冷企业，同时也是活动的重点标杆企业，安兴镇应急办真抓实干，多次到该企业指导“岗位大练兵”教育培训工作。要求企业充分发挥班组长的作用，让班组长把自己车间存在的安全隐患主动提出来，参与到岗位教程的编制中。这样既提高了班组长的积极性，编制出的教程又切合实际。班组长和员工易学易懂，提高了“岗位大练兵”教育培训活动的实用性。
牡丹街道办事处确定菏泽领将家具有限公司、菏泽市鲁西南纸业有限公司两家企业为试点，坚持“标杆先行、以点带面、广泛宣传、全力推进”的原则，要求试点企业率先确定岗位，编制教程，建立培训机制，开展岗位培训，检验培训效果。其他化工企业和重点工商贸企业同步进行，结合自身实际，编制各岗位培训教程，制定培训计划，逐步落实全员全岗位安全教育培训。街道领导干部多次深入联系企业，对“岗位大过关”活动开展情况进行不定时督导、检查，并做好跟踪服务，针对企业反映的问题不断进行总结、研讨、反馈，努力解决企业实际难题，确保“岗位大过关”活动成效。
大黄集镇应急办走访辖区内冰山食品、冰龙食品等企业，与企业负责人、安全员认真讲解“岗位大过关”安全教育活动工作相关文件要求，督促该项工作顺利开展。严格要求企业严格按照时间节点，着手文件的起草及员工培训，确保企业高标准、高质量完成此次工作任务。
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