近日，南京一位95后应届毕业生小崔在网络发帖：“老板让我去机场接客户，一查地图全红，估计会堵死在路上。因为老板说了下午3点要准时开会，我就带客户坐地铁了，客户没说啥，结果回来被老板骂，说我不带脑子上班，感觉很委屈…想问下，我这样做错了吗？”
小崔晒出的对话截图里，老板对小伍说，今天这个事我必须要批评你，必要的商务礼仪都不懂，要是影响了生意，怎么承担？以后做事带点脑子！”
小崔不理解，自己正是带了“脑子”，才选择地铁出行，既节省时间又绿色出行，两全齐美的事，为什么会被老板骂？他还晒出了和客户的聊天记录，这位客户表示并不介意，而且认为这边坐地铁很方便。
小崔更委屈了，连客户都不介意，老板为什么如此耿耿于怀？
有网友不认可小崔的做法，第一次见面的客户当然应该打车接，或者地铁去打车回。也有网友为小崔鸣不平：灵活解决问题还绿色环保，怎么就是“没脑子”？
为节省时间带客户坐地铁合适吗？合适。小崔的做法有脑子吗？没脑子！
为什么这么说？其实，做什么交通工具并不重要，甚至老板提到的商业礼仪也不是那么重要，真正重要的是，作为下属，你是不是提前向领导报备，有没有自作主张。
“自作主张”是想在领导前面？
从小崔领导和客户的反馈可以看到，他们都是事后才知道的，也就说，带客户坐地铁这件事小崔并没有事前报备。
小崔发帖中提到，自己这么做是因为“提前”查了路线，发现拥堵严重，而且领导要求下午3点开会，如果打车很有可能会迟到。潜台词是，我“提前”考虑在了领导前面，并且帮领导想出了方案，领导理应感到很满意。
“我想到了领导前面”，这是很多职场人在工作中常的有心态，然而，大多数时候，这种想法只伴随自己的沾沾自喜，领导并不领情。
这类错误在于：领导希望你帮他想办法，但不希望你替他决定。
其实，这句话不只适用于职场关系，朋友甚至是爱人、亲人，大都不喜欢你替他们做决定，更不要说本来就处在上下级关系中的领导和下属了。
小崔所有做法都没错，但错就错在他没有提前征得领导的同意，“自作聪明”的替领导做出了决定。其实，如果能提前把客观情况向老板和客户说明，适时地提出自己的方案，等他们去决定，事情不仅轻松办成，还会被夸“有脑子”、“会办事”。
所以，职场菜鸟们，可以给领导出方案，但绝对不要替领导做决定。
“自作主张”更容易惹祸上身
做决定就意味着要承担责任。
职场待久了，难免会遇到“老油条”，他们遇事能躲就躲，奉行“雨女无瓜”原则，多一事不如少一事。
无论你多看不上这些“老油条”，但这的确是一个职场哲学。当然，本文并不鼓吹这种“精神”，但你应该明白的是，遇事不躲避是原则，不揽无关的事更是原则。
公司新进一个做商务的同事小D，日常负责项目组对接客户。也许是刚进公司，小D特别喜欢表现自己，每次开会别人讲三分钟，她能讲十分钟。
爱表现本无可厚非，但小D为了表现自己常常会自作主张。有一次领导让她邀请专家，组织一个闭门研讨会，并给了她一个初步名单。
中规中矩的办法是这份名单上简单增减再报领导审批，简单不出错。但小D不这么想，为了突出她工作能力强，她按照以往的工作经验，筛选了一批人，还“多想了一步”，帮领导拟定了邀请函并发出。
结果邀请函都发出之后，才发现她请的一位专家和我们公司大Boss不对付，两人曾在一次论坛上有过激烈交锋。大Boss当然生气，直接质问我们领导：你是怎么办事的？
领导事先并不知道名单的事，但又不能明显的推脱责任。如此，小D不仅没得到领导赏识，反而让领导背了不属于他的锅，小D在公司境遇可想而知了，那件事后不久她也离职了。
职场，可以表现自己，但绝不能轻易下决断，尤其不能自作主张下决断。
拒绝“自作主张”不等于“小手一摊”
说了这么多，有些人可能会问：在职场里，是不是我不做任何决定就安稳了？
错！如果你事事等着别人拿主意，样样等老板拍板，老板只会认为你无能。
有点糊涂？到底什么事能决定？什么事不能决定？
下面两条准则要记住：
1 涉及到具体事物的，再大也是小事
各行各业千差万别，所需要负责的具体事务也不一样，这里所说的具体事务简单理解就是：需要具体去执行的。
比如领导要求市场部同事为办某个活动准备物料，这就是具体执行，这个时候你不能把需要哪些物料、多少物料怎么摆放等等这些问题再抛给老板，而必须“该出手时就出手”，准确快速的执行是职场必杀技。
这个时候，可能又有人要问了，小崔去机场接客户，难道不是具体事务需要执行吗？
这个时候你需要了解第二条准则：
2与权力和钱有关的，再小也是大事
接客户是具体执行，但是小崔是代表公司来的，这个时候就需要考虑公司的需求、领导的需求，而不是“自作主张”替公司和领导安排。说白了，小崔“越级了”，他代替领导做了决定，而一旦出事，他又难以承担责任。
金钱方面更是如此，尤其在财务制度严格的公司里，每一笔钱都是需要严格走帐的，如果自作主张挪用钱财，后果可能就不只被责备或者被开除这么简单了。
说了这么多，你还觉得小崔委屈吗？
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