本书核心思想简洁明了：风险共担！对称性——你的收益和你的风险要对称，风险是因为出现了不对称性。
首先，“罗伯特.鲁宾的勾当”——非风险共担的典型案例
2008年全球金融危机，花旗银行陷入破产，美国政府用纳税人的钱把银行拯救了回来，罗伯特.鲁宾在银行没事的时候大把赚钱，银行出事的时候，说这事儿怪“黑天鹅”，让普通纳税人承担了他本该承担的风险和损失。
现在的金融理财也是典型的非风险共担，最典型的是在兜售产品时有意无意将“集合概率”（一群人）和“时间概率”（一个人持续一段时间）混淆。
100个人在1天里的成功概率并不等同于1个人在100天里面的成功概率，因为在“集合概率”里面，某一个人的爆仓并不会影响其他人的收益，但在“时间概率”里面，只要出现爆仓直接出局；在爆仓风险面前，成本收益变得微不足道。
其次，各个层面的：风险共担
1、进化层面：“风险共担”系统通过淘汰犯了错误的失败者来实现自我进化！
“风险共担”用淘汰傲慢自大者的办法，结束了人类的傲慢自大倾向。
学习是通过代际筛选来实现的，进化筛选出来的幸运儿把他们这一代习得的知识传承给下一代。也就是外祖母理论，如果你总是听从祖母或老人的建议，90%都是对的，要点在于他们都活了下来，而我们是他们的后代。
2、企业层面：每个企业都希望其成员失去一部分自由，只有这样才能把人组织起来，某种程度上参与“风险共担”，和企业工担风险。
正式员工降低了企业的尾部风险，对比外包员工不会临阵脱逃，因为这份工作是他们亲身参与的“风险共担”，事关切身利益。同时企业也降低了员工的尾部风险，保证了稳定的生活。
3、个人层面：人的大脑是参与“风险共担”时的状态和平时不一样，当你亲身参与“风险共担”时，平时哪些枯燥无聊的事情也会变得不那么乏味。你在那种紧张和专注下学到的东西永远属于你。
人总是想做点什么，有一份工作他们才有身份认同感，社会认同感，才会感觉自己没有被社会抛弃，仍然被社会需要，自己仍然参与“风险共担”。剥夺人们所从事的职业是残忍的，人们希望自己的工作中有自己的灵魂。
再次，讲一个很有意思的事情，我们一直认为少数服从多数，但实际上是顽固的少数派主导的。
有的人对结果无所谓，有的人对结果特别在意，那在意的人就赢了；
在很多情况下，你的意见能不能让别人接受，跟人多人少无关，只跟你是不是特别在意有关。
举几个例子：
1、 自动挡的汽车迅速普及，不见得是大家都喜欢开自动挡，而是因为“会开手动挡的人一定会开自动挡，但会开自动挡的人却不见得能开手动挡”要是家里只买一辆车，当然首选自动挡。
2、 语言是少数派主导的典型，一个会议中大家都会说德语，但只要一个人不会，大家就要说大家都能懂的语言，如英语。
只要满足三个条件，3%的人的偏好，就可以演变成整个社会的意志：
第一，少数人极其较真；
第二，其他人无所谓；
第三点，平均分布在社会的各个阶层和各个地区。
即使在这个显得浮躁的时代，只要一个人用强大的意志力，长期坚持做一件事，还是会得到尊重，比如，长期读书，长期写点东西……
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