大部分的企业在职工发生工伤事故以后就停发工作，或者只给职工发放最基本的生活费，但是真的是这样，下面的案例与前段时间自己家表弟的事情差不多，希望表弟的单位能做到公平公正。
【案例】
李先生因工受伤致残，生活不能自理。之后其妻为了 照顾他而辞去工作，一家人没有了经济来源。李先生曾与单位领导就工伤赔偿一事协商，但单位领导总是推托。后来在他的一再要求下，单位领导答应先借给李先生5000元生活费，在以后的赔偿中扣除。请问李先生应该享受怎么样的工伤待遇？
【法律解析】
按照《工伤保险条例》的规定，李先生在治疗期间，享受工伤医疗待遇，住院费、伙食补助费由单位支付。在接受治疗时停工留薪期一般不超过12个月，享受原工资福利，在制定医疗机构所需费用由工伤保险基金按规定支付，在治疗期间需要护理的，由单位负责。
【法条及解析】
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
实行计件工资的工伤职工，停工留薪期的工资，应当按照法定工作时间规定的计件标准额度，由用人单位支付。
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