埋頭苦幹的“老實人”在獨自幹活
職場上不會奉承拍馬，只會埋頭苦幹的人，往往工作上受到同事和領導的喜歡，但卻往往自己的付出和收穫難以成正比，有時候還往往不如那些付出少，但卻會耍嘴皮子，會溜鬚拍馬的人的收穫大。
我以前有個老同事老李，是個打他一拳頭不會還手，罵他一句不會還口的“老實人”，整天就是忙著工作，車間裡髒、累的活，車間主任大多都是安排老李去幹，是個真正的“老黃牛”式的員工。但就是一個這樣努力工作，埋頭苦幹的老實人，年終評先進幾乎是沒他的份，年終獎金也不如那些與車間主任套近乎的員工高，更別說提升為班組長什麼的了。
那麼，職場上不會奉承拍馬，只會埋頭苦幹的人就沒前途了嗎？下面，本文就針對這個問題，分析一下職場上不會奉承拍馬，只會埋頭苦幹的人的性格特徵、對事業的影響，以及如何揚長避短。
一、不會奉承拍馬，只會埋頭苦幹職場人的性格特徵
一般來說，職場上只會埋頭苦幹，不會奉承拍馬的人，大致是以下幾種性格的人：
1、性格溫順的“老實人”
我們常常在工作和生活中這樣評價一位善良、忠厚、溫順，做事認真，不與人計較，默默幹活的人稱之為“老實人”！職場上性格溫順的老實人，一般只會默默地工作，兢兢業業地幹活，認認真真地做自己的事，對於人際關係方面漠不關心，不會奉承人，更不會溜鬚拍馬，只會埋頭苦幹。就是平常大家所說的：“只顧埋頭拉車，不抬頭看路”，性格上比較內向、單純的人！老實人一般不喜歡熱鬧，喜歡獨自一人孤芳自賞，獨來獨往。
2、剛正不阿的正直人
職場上只會埋頭苦幹，不會奉承拍馬的另一種人，就是性格耿直，剛正不阿的正直人。他們一般都厭惡那種溜鬚拍馬，阿諛奉承的虛諉之人，不與他們為伍，更不會與他們交朋友。在職場上，他們敢說敢做，對於同事和領導，認為不對的或錯誤的事，敢於指出來，不怕受到打擊報復。剛正不阿的正直人，往往容易受到別有用心之人的利用，容易被人當槍使。這類性格的人，受到大多數同事的歡迎，但往往說話太直，不給領導留面子而不太受領導的喜歡。
3、事業心和責任感強的人
職場上只會埋頭苦幹，不會奉承拍馬的第三種人，就是事業心和責任心特別強的人，他們一心撲在工作上，全身心投入到工作中，無暇顧及人際關係，根本沒有閒工夫去溜鬚拍馬，去阿諛奉承領導。在職場中最受同事和領導的喜歡。因此，他們在職場上只會實事求是，一般也不會奉承領導，不會溜鬚拍馬。
埋頭苦幹
小結：職場上不會奉承拍馬，只會埋頭苦幹的人，一般在性格上有善良、做事認真，不與人計較，默默幹活的人稱之為“老實人”、性格耿直，剛正不阿，厭惡溜鬚拍馬，阿諛奉承的正直人、以及一心撲在工作上，全身心投入到工作中，事業心和責任心特別強的人。他們的特點不是不會阿諛奉承，就是正直耿直厭惡溜鬚拍馬，或者是實事求是不會迎合領導。
那麼，我們上面所說的性格溫順的老實人、剛正不阿的正直人、以及事業心和責任感特別強的人，在職場上只會埋頭苦幹，不會奉承拍馬，對個人的在職場上的成長和事業上會有什麼影響呢？我們下面再來分析一下。
二、職場上不會奉承拍馬，只會埋頭苦幹對事業的影響
老實人一般工作平淡
1、只會埋頭苦幹，不會與人爭功勞的“老實人”，大多受人尊重，但職業生涯一般平平淡淡，難以得到重用提拔
“老實人”在職場上只會埋頭苦幹，不會奉承拍馬，一般在工作中不與人爭鋒，不會與人爭功勞，口碑好。他只做好自己本職的份內工作，其他與我無關。因此，職場上這種既會幹活，又不搶功勞的老實人，最受同事和領導的喜歡，自然也會受到同事和領導的尊重。因為不會奉承拍馬，在人際交往上膽小怕事，比較不合群。所以往往領導在安排工作時會把比較髒、累、險的活，或者責任比較重大的工作安排給他去做。但在評先、評優等功勞享受方面往往是那些善於奉承、溜鬚拍馬的人。老實人一般性格比較內向，不善言辭，不利於溝通和社交，職業生涯一般平平淡淡，難以得到重用提拔。
2、剛正不阿的個性正直，又只會埋頭苦幹，不會奉承拍馬的人，敢說敢做，直來直去，往往就容易得罪同事和領導
個性剛烈，性格耿直，又只會埋頭苦幹，不會奉承拍馬的人，他們不怕得罪領導和同事，性格耿直，不會在背後說人。雖然會受到同事和領導的喜歡，但因為個性太強太直，往往不太注意場合，不會給同事或領導面子，往往就容易得罪同事和領導。一般會專注於從事某個領域，對自己從事的專業領域會去認真的鑽研，因而專業上比較容易出成績。但因為不會投機取巧，往往升職的機會少，加薪也比較難。
3、事業心和責任感特別強的人，一般事業心較強，一門心思都放在工作上，工作認真，虛心學習，因為不會奉承拍馬，不善於交際，因而不適合管理崗位，不適合當領導
老馬是一家企業高薪從另一家國企挖來的專業技術人員，在技術方面很有一手。這家企業把老馬挖來後，就委以重任，任命老馬為技術總監，但老馬擔任技術總監後，只是自己帶著工具整天泡在生產線，根本不會安排技術科其他技術人員的工作，導致技術科其他技術人員人浮於事，鬆鬆垮垮。而且老馬又與各生產車間的負責人溝通也不到位，自己認為哪個設備要整改的就直接改了，也不與車間主任溝通，也不向生產副總彙報。導致整個生產線所有車間主任都有意見，生產副總也頗有微詞。
老馬就是屬於那種事業心、責任感特別強，不會奉承拍馬，只會埋頭苦幹，缺乏溝通能力的專業型人才。因此，他只能在技術崗位上認認真真的工作，在技術崗位上發揮自己的智慧，而不適合在管理崗位上擔任領導。
工作中的老實人
小結：職場上不會奉承拍馬，只會埋頭苦幹的人，最大的缺陷就是不會迎合領導，溝通較弱，社會交際較差。因此，不適合的管理崗位，且在升職加薪等職業生涯方面的機會，相對不如在職場上左右逢源，阿諛奉承，善於討好領導的人。
下面，我們再來說說職場上不會奉承拍馬，只會埋頭苦幹的人，如何揚長避短。
三、職場上不會奉承拍馬，只會埋頭苦幹的人，如何揚長避短
沉思中的老實人
職場上不會奉承拍馬，只會埋頭苦幹的人，性格上不是過於溫順就是太過於耿直。不是太老實，不與人爭鋒，就是說話直來直去，不會拐彎抹角，不會顧及同事或領導的面子。因此，存在不會迎合領導意的不利於自己個人升職加薪等劣勢。那麼，只會埋頭苦幹，不會奉承拍馬的人，如何根據自己的性格特徵，揚長避短呢？
1、只會埋頭苦幹，不會奉承拍馬的“老實人”，可以職場上讓自己老實，但不能懦弱，一旦懦弱就會受人欺負。要在領導和同事面前不卑不亢，做回真正的自我
職場“老實人”在選擇好自己喜歡的行業、職業或崗位後，就幹一行，愛一行，發揮自己性格上沉穩、專注、認真和埋頭苦幹、刻苦鑽研的優勢，持續地堅持做下去，在工作中享受快樂，在工作中取得成績，獲得成就感，這也是人生的一大樂事！只會埋頭苦幹，不會奉承拍馬的老實人，不要去隨便跳槽，如果跳槽去了新的單位，一般需要更長的時間去適應新的環境。“老實人”可以職場上讓自己老實，但不能懦弱，一旦懦弱就會受人欺負。在領導和同事面前不自卑，做回真正的自我。結交一兩個性格開朗的同事或朋友，遇到開心和不開心的事，至少有個分享和傾訴的對象，分享一下工作的快樂，傾訴一下心中的苦惱，釋放自己！
2、性格耿直，又只會埋頭苦幹，不會溜鬚拍馬的人，注意溝通交流的方式，學會順從和迎合領導，讓同事保留些自尊
性格耿直，又只會埋頭苦幹，不會溜鬚拍馬的人，專注做好自己的事，在自己的專業上多學習專業理論知識，多參加專業的講座和培訓，積累經驗和知識，儘可能成為行業和專業的能手。專注做好自己的事，做最好的自己。在職場上只談工作，注意溝通交流的方式，學點說話的藝術，讓同事保留些自尊，多給領導些面子，學會順從和迎合領導。少談莫論他人非，不參與評論領導和同事的話題。在自己的專業領域去精益求精，去深耕，就一定會取得好成績。
3、事業心和責任感特別強的人，除了專注於自己的工作外，要主動向領導彙報工作，讓領導關注你，重視你
事業心和責任感特別強的人，除了專注於工作外，要主動向領導彙報工作，讓領導關注你，重視你，才更升職加薪的機會。同時，主動與同事交流探討工作的經驗，多參加一些集體活動，有時候同事一起喝喝酒也是有利於溝通交流的一種方式。多溝通，多交流，讓自己更加了解同事和領導，也讓領導和同事更加了解自己，把自己埋頭苦幹取得的工作成績，與同事分享，向領導彙報。對於同事或領導取得的成績，真誠的稱讚也是必須的，即使不溜鬚拍馬，也能得到領導和同事的認同，這樣對自己升職加薪都是有百利而無一害的，對自己的職業生涯也是極有好處的。因此，必須在把本職工作幹好的前提下，主動與領導彙報探討工作，得到領導的關注和認可。因為任何領導用人，都不會用他不喜歡的人，這是職場上的現實。
小結：“老實人”可以職場上讓自己老實，但不能懦弱，懦弱就會受人欺負。老實人要在領導和同事面前不卑不亢，做回真正的自我。性格耿直的人，在職場上只談工作，注意溝通交流的方式，學點說話的藝術，讓同事保留些自尊，多給領導些面子。事業心和責任感特別強的人，除了專注於工作外，要主動向領導彙報工作；把工作成績，與同事分享，向領導彙報，讓領導關注你，重視你。
老實人得到領導認可和重視
結語：職場上只會埋頭苦幹，不會奉承拍馬的人，一般在性格上不是太過於老實，就是太于于耿直，又或是事業心和責任感特別強而過於專注於工作，而忽視了與同事和領導的正常溝通交流。他們的共同缺陷就是不會迎合領導，溝通較弱，同事之間的社會交際較差。不適合在管理崗位，且在升職加薪等職業生涯方面的機會，相對不如在職場上左右逢源，阿諛奉承，善於討好領導的人。因此，要揚長避短，發揮自己埋頭苦幹的優勢，雖然不提倡奉承拍馬，但也要加強與同事的溝通交流，與同事分享自己工作的成就，向領導彙報自己的工作，儘可能讓自己融入同事，得到領導的重視和認可，對自己的升職、加薪，甚至於職業生涯與前途都是有利的！
當然，埋頭苦幹，不會奉承拍馬的人，除了通過文中所述的個人改變，來得到同事和領導的重視和認可，以獲得更多的升職加薪機會外，也可以通過深耕自己的專業，在自己的專業領領域精益求精，成為所從事專業的高、精、尖人才，獲得技術專業職務方面的晉升，比如高級技師、工程師、高級工程師等高級職業或職稱的技術職務來提高自己的待遇。
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