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DISC理論
DISC是研究正常人行為風格傾向性的工具，主要用於提升對人的敏感度。該理論源自於威廉馬斯頓博士的《常人之情緒》，研究的是由內而外的人類正常的情緒反應。
DISC理論，認為，人有四種基本的性向因子，這些性向因子以複雜的方式組合在一起，構成了每個人獨特的性格。該理論，廣泛應用於現代企業對於人才的選、用、育、留。利用DISC行為分析方法瞭解個體心理特徵、行為風格、溝通方式、激勵因素、優勢與侷限性、潛在能力等等。
DISC的四種類型
DISC代表4個英文字母：D、I、S、C，運用這4個因子就能分析出人行為風格的傾向性：
- 1 Dominance－支配型/老闆型：高D型特質的人可以稱為是"天生的領袖"；
- 2 Influence－活潑型/社交者：高I型的人通常是較為活潑的團隊活動組織者；
- 3 Steadiness－穩定型/支持者：高S型的人通常較為平和，知足常樂；
- 4 Compliance－謹慎型/修正型：高C型的人通常是喜歡追求完美的專業型人才。
DISC的兩個原則
第一個是，行為有傾向性：每個人身上都有D、I、S、C四種特質，只是比例不同而已。沒有哪一種特質好，哪種特質不好，沒有優點，沒有缺點，只有特點。
第二個是，可變性：一個人是可以通過訓練來進行相應改變的。DISC理論讓我們認識到"自己是怎樣的"，因為了解自己，從而學會調整自己，揚長避短。也因為看懂別人，從而能用對方更能接受的方式與之溝通相處，這樣的人，常常被人評價為"情商高"。
DISC性格測試題及結果解析
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