埋头苦干的“老实人”在独自干活
职场上不会奉承拍马，只会埋头苦干的人，往往工作上受到同事和领导的喜欢，但却往往自己的付出和收获难以成正比，有时候还往往不如那些付出少，但却会耍嘴皮子，会溜须拍马的人的收获大。
我以前有个老同事老李，是个打他一拳头不会还手，骂他一句不会还口的“老实人”，整天就是忙着工作，车间里脏、累的活，车间主任大多都是安排老李去干，是个真正的“老黄牛”式的员工。但就是一个这样努力工作，埋头苦干的老实人，年终评先进几乎是没他的份，年终奖金也不如那些与车间主任套近乎的员工高，更别说提升为班组长什么的了。
那么，职场上不会奉承拍马，只会埋头苦干的人就没前途了吗？下面，本文就针对这个问题，分析一下职场上不会奉承拍马，只会埋头苦干的人的性格特征、对事业的影响，以及如何扬长避短。
一、不会奉承拍马，只会埋头苦干职场人的性格特征
一般来说，职场上只会埋头苦干，不会奉承拍马的人，大致是以下几种性格的人：
1、性格温顺的“老实人”
我们常常在工作和生活中这样评价一位善良、忠厚、温顺，做事认真，不与人计较，默默干活的人称之为“老实人”！职场上性格温顺的老实人，一般只会默默地工作，兢兢业业地干活，认认真真地做自己的事，对于人际关系方面漠不关心，不会奉承人，更不会溜须拍马，只会埋头苦干。就是平常大家所说的：“只顾埋头拉车，不抬头看路”，性格上比较内向、单纯的人！老实人一般不喜欢热闹，喜欢独自一人孤芳自赏，独来独往。
2、刚正不阿的正直人
职场上只会埋头苦干，不会奉承拍马的另一种人，就是性格耿直，刚正不阿的正直人。他们一般都厌恶那种溜须拍马，阿谀奉承的虚诿之人，不与他们为伍，更不会与他们交朋友。在职场上，他们敢说敢做，对于同事和领导，认为不对的或错误的事，敢于指出来，不怕受到打击报复。刚正不阿的正直人，往往容易受到别有用心之人的利用，容易被人当枪使。这类性格的人，受到大多数同事的欢迎，但往往说话太直，不给领导留面子而不太受领导的喜欢。
3、事业心和责任感强的人
职场上只会埋头苦干，不会奉承拍马的第三种人，就是事业心和责任心特别强的人，他们一心扑在工作上，全身心投入到工作中，无暇顾及人际关系，根本没有闲工夫去溜须拍马，去阿谀奉承领导。在职场中最受同事和领导的喜欢。因此，他们在职场上只会实事求是，一般也不会奉承领导，不会溜须拍马。
埋头苦干
小结：职场上不会奉承拍马，只会埋头苦干的人，一般在性格上有善良、做事认真，不与人计较，默默干活的人称之为“老实人”、性格耿直，刚正不阿，厌恶溜须拍马，阿谀奉承的正直人、以及一心扑在工作上，全身心投入到工作中，事业心和责任心特别强的人。他们的特点不是不会阿谀奉承，就是正直耿直厌恶溜须拍马，或者是实事求是不会迎合领导。
那么，我们上面所说的性格温顺的老实人、刚正不阿的正直人、以及事业心和责任感特别强的人，在职场上只会埋头苦干，不会奉承拍马，对个人的在职场上的成长和事业上会有什么影响呢？我们下面再来分析一下。
二、职场上不会奉承拍马，只会埋头苦干对事业的影响
老实人一般工作平淡
1、只会埋头苦干，不会与人争功劳的“老实人”，大多受人尊重，但职业生涯一般平平淡淡，难以得到重用提拔
“老实人”在职场上只会埋头苦干，不会奉承拍马，一般在工作中不与人争锋，不会与人争功劳，口碑好。他只做好自己本职的份内工作，其他与我无关。因此，职场上这种既会干活，又不抢功劳的老实人，最受同事和领导的喜欢，自然也会受到同事和领导的尊重。因为不会奉承拍马，在人际交往上胆小怕事，比较不合群。所以往往领导在安排工作时会把比较脏、累、险的活，或者责任比较重大的工作安排给他去做。但在评先、评优等功劳享受方面往往是那些善于奉承、溜须拍马的人。老实人一般性格比较内向，不善言辞，不利于沟通和社交，职业生涯一般平平淡淡，难以得到重用提拔。
2、刚正不阿的个性正直，又只会埋头苦干，不会奉承拍马的人，敢说敢做，直来直去，往往就容易得罪同事和领导
个性刚烈，性格耿直，又只会埋头苦干，不会奉承拍马的人，他们不怕得罪领导和同事，性格耿直，不会在背后说人。虽然会受到同事和领导的喜欢，但因为个性太强太直，往往不太注意场合，不会给同事或领导面子，往往就容易得罪同事和领导。一般会专注于从事某个领域，对自己从事的专业领域会去认真的钻研，因而专业上比较容易出成绩。但因为不会投机取巧，往往升职的机会少，加薪也比较难。
3、事业心和责任感特别强的人，一般事业心较强，一门心思都放在工作上，工作认真，虚心学习，因为不会奉承拍马，不善于交际，因而不适合管理岗位，不适合当领导
老马是一家企业高薪从另一家国企挖来的专业技术人员，在技术方面很有一手。这家企业把老马挖来后，就委以重任，任命老马为技术总监，但老马担任技术总监后，只是自己带着工具整天泡在生产线，根本不会安排技术科其他技术人员的工作，导致技术科其他技术人员人浮于事，松松垮垮。而且老马又与各生产车间的负责人沟通也不到位，自己认为哪个设备要整改的就直接改了，也不与车间主任沟通，也不向生产副总汇报。导致整个生产线所有车间主任都有意见，生产副总也颇有微词。
老马就是属于那种事业心、责任感特别强，不会奉承拍马，只会埋头苦干，缺乏沟通能力的专业型人才。因此，他只能在技术岗位上认认真真的工作，在技术岗位上发挥自己的智慧，而不适合在管理岗位上担任领导。
工作中的老实人
小结：职场上不会奉承拍马，只会埋头苦干的人，最大的缺陷就是不会迎合领导，沟通较弱，社会交际较差。因此，不适合的管理岗位，且在升职加薪等职业生涯方面的机会，相对不如在职场上左右逢源，阿谀奉承，善于讨好领导的人。
下面，我们再来说说职场上不会奉承拍马，只会埋头苦干的人，如何扬长避短。
三、职场上不会奉承拍马，只会埋头苦干的人，如何扬长避短
沉思中的老实人
职场上不会奉承拍马，只会埋头苦干的人，性格上不是过于温顺就是太过于耿直。不是太老实，不与人争锋，就是说话直来直去，不会拐弯抹角，不会顾及同事或领导的面子。因此，存在不会迎合领导意的不利于自己个人升职加薪等劣势。那么，只会埋头苦干，不会奉承拍马的人，如何根据自己的性格特征，扬长避短呢？
1、只会埋头苦干，不会奉承拍马的“老实人”，可以职场上让自己老实，但不能懦弱，一旦懦弱就会受人欺负。要在领导和同事面前不卑不亢，做回真正的自我
职场“老实人”在选择好自己喜欢的行业、职业或岗位后，就干一行，爱一行，发挥自己性格上沉稳、专注、认真和埋头苦干、刻苦钻研的优势，持续地坚持做下去，在工作中享受快乐，在工作中取得成绩，获得成就感，这也是人生的一大乐事！只会埋头苦干，不会奉承拍马的老实人，不要去随便跳槽，如果跳槽去了新的单位，一般需要更长的时间去适应新的环境。“老实人”可以职场上让自己老实，但不能懦弱，一旦懦弱就会受人欺负。在领导和同事面前不自卑，做回真正的自我。结交一两个性格开朗的同事或朋友，遇到开心和不开心的事，至少有个分享和倾诉的对象，分享一下工作的快乐，倾诉一下心中的苦恼，释放自己！
2、性格耿直，又只会埋头苦干，不会溜须拍马的人，注意沟通交流的方式，学会顺从和迎合领导，让同事保留些自尊
性格耿直，又只会埋头苦干，不会溜须拍马的人，专注做好自己的事，在自己的专业上多学习专业理论知识，多参加专业的讲座和培训，积累经验和知识，尽可能成为行业和专业的能手。专注做好自己的事，做最好的自己。在职场上只谈工作，注意沟通交流的方式，学点说话的艺术，让同事保留些自尊，多给领导些面子，学会顺从和迎合领导。少谈莫论他人非，不参与评论领导和同事的话题。在自己的专业领域去精益求精，去深耕，就一定会取得好成绩。
3、事业心和责任感特别强的人，除了专注于自己的工作外，要主动向领导汇报工作，让领导关注你，重视你
事业心和责任感特别强的人，除了专注于工作外，要主动向领导汇报工作，让领导关注你，重视你，才更升职加薪的机会。同时，主动与同事交流探讨工作的经验，多参加一些集体活动，有时候同事一起喝喝酒也是有利于沟通交流的一种方式。多沟通，多交流，让自己更加了解同事和领导，也让领导和同事更加了解自己，把自己埋头苦干取得的工作成绩，与同事分享，向领导汇报。对于同事或领导取得的成绩，真诚的称赞也是必须的，即使不溜须拍马，也能得到领导和同事的认同，这样对自己升职加薪都是有百利而无一害的，对自己的职业生涯也是极有好处的。因此，必须在把本职工作干好的前提下，主动与领导汇报探讨工作，得到领导的关注和认可。因为任何领导用人，都不会用他不喜欢的人，这是职场上的现实。
小结：“老实人”可以职场上让自己老实，但不能懦弱，懦弱就会受人欺负。老实人要在领导和同事面前不卑不亢，做回真正的自我。性格耿直的人，在职场上只谈工作，注意沟通交流的方式，学点说话的艺术，让同事保留些自尊，多给领导些面子。事业心和责任感特别强的人，除了专注于工作外，要主动向领导汇报工作；把工作成绩，与同事分享，向领导汇报，让领导关注你，重视你。
老实人得到领导认可和重视
结语：职场上只会埋头苦干，不会奉承拍马的人，一般在性格上不是太过于老实，就是太于于耿直，又或是事业心和责任感特别强而过于专注于工作，而忽视了与同事和领导的正常沟通交流。他们的共同缺陷就是不会迎合领导，沟通较弱，同事之间的社会交际较差。不适合在管理岗位，且在升职加薪等职业生涯方面的机会，相对不如在职场上左右逢源，阿谀奉承，善于讨好领导的人。因此，要扬长避短，发挥自己埋头苦干的优势，虽然不提倡奉承拍马，但也要加强与同事的沟通交流，与同事分享自己工作的成就，向领导汇报自己的工作，尽可能让自己融入同事，得到领导的重视和认可，对自己的升职、加薪，甚至于职业生涯与前途都是有利的！
当然，埋头苦干，不会奉承拍马的人，除了通过文中所述的个人改变，来得到同事和领导的重视和认可，以获得更多的升职加薪机会外，也可以通过深耕自己的专业，在自己的专业领领域精益求精，成为所从事专业的高、精、尖人才，获得技术专业职务方面的晋升，比如高级技师、工程师、高级工程师等高级职业或职称的技术职务来提高自己的待遇。
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