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勞動法規定:員工在孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除勞動合同，期間勞動合同到期的自動延期至哺乳期結束。
如果公司以各種理由強迫員工離職，首先自己要做好證據的收集，平時領導或者HR找談話的時候提前做好錄音收集相關證據，不管領導或者其他人口頭給你跟你說讓你休假或者其他讓你離開公司的，都不管，正常上下班打卡，保存考勤記錄。
如果公司以此把你調去去他崗位、降薪、故意增加工作量等刁難的，也不予理會，正常做好原來的本職工作，勞動法是支持的，如果公司太過分了，就去勞動行政部門投訴，或者直接勞動仲裁解除勞動合同，申請補償N+1共6個月的經濟補償金。
女員工三期期間和公司打官司，主要自己沒有嚴重違反公司紀律達到開除的，官司100%贏。
中醫健康知識
勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金
殊途WZ
怎麼維護自己的利益？申請勞動仲裁。
勞動法明確規定：懷孕期間公司不準以任何理由辭退員工。並且也不能降低工資。哺乳期也算在內。不管在這公司待了幾年，就是進公司半年就懷孕，也是一樣的。
所以如果公司在你懷孕期間被公司辭退，可向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
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