許文嬌
1.教育類
高校日語老師，特點：門檻高，要求到日語博士以上，一般的話。
高中日語老師，有日語科目的高中；
培訓中心日語老師，類似於櫻花日語；
培訓中心中文老師，教日本人中文，座標天津的話，可以考慮漢古文化：
海外留學諮詢，尤其是日本留學。
等等...
2.翻譯類
生產類翻譯，類似於電裝這樣的日企，現場翻譯，一般要求N1，或者口語相當好；
會議翻譯，一般要求翻譯碩士，而且有人脈，有經驗；
文學翻譯，一般要求翻譯碩士，有人脈、高校老師；
其他行業的隨行翻譯，包括面向日本人開設的診所等等。
3.公司白領類
日企人事；
日企人事助理；
等等事務類。
這類可以說最多了，和題主之前從事的應該是一類。
4.就職於日本的
大手動漫公司（日語超強的精英）；
日本面向中國人進學的補習班；
銷售商社；
大學助教；
大學國際交流中心事務；
面向中國人的旅行社；
介護公司；
工廠流水線工人，等等。
5.其他
靠日語進入新行業的（例如我）汽車製造；
跟日語毫不相關的：某廣電、某電話銷售、事業單位等...
考研；
優衣庫管理層；
留學日本繼續深造....
可以說五花八門多種多樣吧。
語言既不算一門手藝，又不算某種理論。
它的選擇性強，限制性小。
學了一門語言，可能我什麼都幹得不如別人好，因為我除了張嘴說話、拿筆寫字這種是個人就會幹，母語國家的人還人人幹得都比我好的活以外，我什麼都不會。
可是反過來說，我們什麼都可以學，什麼都可以考慮從事。而且作為優勢的語言表達能力、寫作能力是可以決定一個人的高度、發展前景的最重要的能力之一。
我們既可以做和日語相關的工作，又可以選擇八杆子打不著的工作。做了不相關的工作的話，不要以為四年白學了。學一門語言能帶給我們的，除了外語考試成績單上的幾個數字，還有很多的東西。跨文化交際的能力、從不同文化視點出發考慮問題的能力、對語言本身高於他人的敏感、甚至還可能是幾個談得來的外國朋友。 這些種種都是科班學語言的人的素養，給我們帶來更多的可能性。
總之祝題主不再迷茫，能夠想清楚自己最想幹的是什麼，敢於嘗試毫不相關的行業，或者找到與日語相關的，自己喜歡的工作。
獨木橋攻略
學習日語的就業前景
在我國學習日語的人數能夠達到學習英語人數的一半,而且日本企業在我國是有很多的,特別是在上海,能夠達到上海外企的一半左右,可見有多少日企在我國投資,而且學習日語專業的同學就業率還很高,基本能夠達到70%左右,在未來,貿易往來會更加的比密切,還會有很多日企到我國投資,所以日語專業的就業前景還是比較不錯的
學習日語的人主要是上海和深圳從事工作,因為這兩個地方日企是最多的,一般日語專業畢業之後,都會從事到上海工作,畢竟這個城市找工作還是很容易的。學習日語專業的同學可能會從事貿易進出口的工作,有些同學可能也會從事專業服務的工作,其實學習日語,可以從事的工作還是很多的,就業面也不是很小,現在專業服務行業是很缺少日語專業的人才,而且這類工作也是學生們從事最多的一個行業,能夠佔27%左右。
學習日語在就業方面可以選擇進外企,
也可以選擇外貿公司。如果你日語足夠好的話,做個日語翻譯、客服都是不錯的選擇。也可以選擇日語DPO,日文錄入等所有的工作都合適你。如果你對上面的都不感興趣的話,你可以選擇日語翻譯公司,做日本導遊,還有對日本留學中介服務,酒店管理,文化交流等等,都是一個不錯的選擇。
你可以選擇考研,然後做日語老師,也可
以進一些日語培訓學校,目前中國教師的需求量還是很大的。
外交、海關,還可以考慮公務員這方面。
金融、保險類型的,都是比較有前途的,
以後還可以往外資銀行方面靠攏。
辰光的十年
據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業佔50%-60%;國家機關(包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等)佔20%左右;大學老師和日語導遊各佔10%左右。
1. 進軍日企很容易：
日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分佈，今後在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。
但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老闆工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較;日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細緻清楚，然後一絲不苟地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異;凡事須向上司彙報，問準方可行動。
因此，要想成為管理規範的日資企業中的一員，在面試中就要注意這些特點。
第一，守時。
於麗紅老師認為：“面試成功的秘訣是瞭解日本人守時認真的性格特點。”如果面試時間定在下午1：30，那麼按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那麼你不用拿出簡歷就已經被炒了。
第二，注意細節。
要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鍾，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最後，無論面試成功與否你都要對面試官道謝(どぅもぁりがとぅござぃました)和道別(さょぅなら)。
第三，知道自己想幹什麼。
在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在日企工作兩年，後來又在日本留學四年的崔平老師說：“日本老闆的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。”
如果你已經順利通過面試，那麼恭喜你了!但是對於接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之後還要多角度的鍛鍊自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老闆最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。
哈嘍讀詩詞嘚
去日資公司吧，那裡肯定有適合你的工作。就看你日語水平，工作能力了！
