广州日报讯 （全媒体记者刘满元 通讯员钟紫薇）疫情之下，企业跨境贸易往来有哪些风险？停工停产期间员工待遇标准怎么定？复工复产后返岗员工和未返岗员工工资怎么发？今年2月以来，东莞市第三人民法院（以下简称“东莞第三法院”）联合人社、工会等部门“问诊”辖区工业园区及重点企业，对复工复产所涉法律问题给予司法指引，帮助企业防范法律风险，促进稳定用工，从源头上预防化解矛盾纠纷。
为企业解惑实现“矛盾不出园区”
新冠肺炎疫情蔓延全球，不少企业受到冲击，外贸企业更是首当其冲。一方面外贸企业如何继续履行合同面临诸多不确定因素，已订立的外贸合同更是风险重重；另一方面外需不振、订单减少，如何保持用工稳定亦是一大难题。
在疫情防控初期，东莞第三法院就充分认识到加强涉企纠纷溯源治理的必要性，尤其是东莞市外向型经济发达，对外贸易往来频繁，若不及早预防化解相关风险，将可能导致一些本可以避免的纠纷进入诉讼，给社会带来沉重的成本。
今年2月9日，该院就率先发布了《东莞企业跨境贸易往来风险提示》，建议企业充分评估疫情及防控措施可能给合同履行造成的影响，尽早采取相应措施降低由此带来的法律风险。
之后，该院又依托在东莞市塘厦镇新太阳城工业园设立的诉调对接工作站，与该镇职能部门建立涉企纠纷会商联动机制，通过微信、电话等主动联系园区132家企业，了解收集疫情下企业在用工、合同履行、厂房租赁等方面存在的问题。
在发现一些企业因对相关法律政策不甚了解，对停工停产期间及复工复产后员工工资待遇发放问题存在疑惑和误解后，该院诉调对接中心先后制作了企业复工复产热点法律问题解答及《疫情之下东莞企业员工工资待遇参考表》供企业参考，并通过线上方式及时答疑解惑。
截至今年4月1日，该院共收集并解答涉及企业复工复产相关法律问题27个，指导化解13个。园区132家企业均已依法有序复工复产，且无一劳动者申请劳动仲裁，无一涉企纠纷诉至法院，实现了“矛盾不出园区”。
为重点企业“法律体检”并开“药方”
去年以来，东莞第三法院先后11次走进辖区重点企业，开展“法律体检”，并开出“对症药方”，助力优化法治营商环境，保障辖区经济健康发展。疫情期间，该院继续加强对重点企业的司法服务，帮助查找法律风险，提出针对性对策建议，将法律保护关口进一步前移。
广东三正集团是东莞第三法院辖区内一家覆盖房地产、酒店、物业服务等产业，拥有数千员工的本土知名民营企业。防控措施实施后，房地产、酒店等行业进入停工停产期，企业正常营业收入大幅减少，员工待遇也相应降低，部分员工提出希望能提高停工停产期间的待遇标准。该集团工会就相关法律问题向法院进行咨询。
了解到企业和工会诉求后，东莞第三法院劳动争议诉调对接工作室迅速联合东莞市塘厦镇总工会、人社分局，组织用人单位与集团工会进行沟通协商。该院依据相关法律政策，对企业确定停工停产日期及工资、生活费支付标准等给出专业建议。
“用心用情用理用法，助力企业复工复产。” 近期，三正集团工会代表特向该院赠送锦旗致谢，称能返岗的员工已全部返岗，复工复产稳步推进，企业生产经营秩序良好稳定。
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