小白剛剛大學畢業，在一個會計師事務所實習。工作不到一年，便向上司要求增加工資，但似乎屢次碰壁。前不久，小白再次找到了領導，並與其發生了爭吵：“我在這個公司付出了那麼多努力，為什麼獎金報酬卻是同一批實習中最少的？！”之後，小白就不情不願的辭職了。
從小白的話中，我們可以看出，與領導的相處之道通常決定著你的獎金和晉升。我們有時會搞不明白：“為什麼做同樣的工作，有的同事就討領導喜歡，獎金總是比我多，我又沒有做錯什麼？”其實並不是我們工作做的不好，只是不擅長和領導相處，不懂語言的魅力。
與領導的相處之道--遇到問題該怎麼說
首先，面對問題的時候，我們要事先想好幾套建議。因為領導每天的工作量比我們要大，要考慮的事情也多。如果我們僅僅拋出問題，又沒有什麼可行之道去解決，或者只有一條路能解決，如果此路不通，就又回到原點。那領導肯定不會有什麼好臉色，更別提什麼獎金了。
所以在面對問題的時候，我們事先想好自己的建議，搭配好語言去找領導彙報，這樣成功的幾率會大一些。
其次，在向領導提問的時候，要先看準時機。哪怕事先向秘書打聽一下領導此刻的心情如何也是好的。如果是晴轉多雲甚至是雷暴，那就免開尊口，以免被痛罵一頓不說，甚至造成領導對你的印象扣分。
最後，遇到問題要心平氣和。在公司中與領導爭吵，並不是什麼良策。既容易傷害自己又容易破壞上下級之間關係的和諧。把問題說清楚並不需要氣急敗壞的態度，而有些爭論更是盲目的發洩不良情緒。
心理學家傑克遜曾說：“如果你氣勢洶洶，只會令你的上司也大發雷霆，所以心平氣和乃是第一要務。”
瞭解了以上的這些，我想你在和領導相處時出現問題，會三思而後言。
和領導之間相處，交談是必不可少的。無論是彙報工作還是平時的聊天，良好的表達力能讓我們和領導之間的關係更友善，幹起工作來也是得心應手。
與領導的相處之道--良好的表達力
學會如何彙報
其一，抓住重點
根據彙報的內容和領導的要求，選擇重點內容，找準切入點。向領導彙報工作，不代表就要一股腦的全部倒出來，分不清主次，既抓不住要領，又讓領導不明白自己在說什麼。要抓住領導重視的核心部分或是關注點，具體去分析，要用言簡意賅的詞彙去表述出來。非特殊問題和已經重複過的問題，無需過度解析，充分利用有效的時間，把重點問題說的清楚，有分量。
其二，先易後難
彙報工作從聽者和領導的角度出發，不喜歡一開始就聽一些困難和麻煩，所以彙報工作要。先是已經圓滿完工的工作，再是尚未完成的，這樣讓人聽著思路清晰，條理分明，又容易讓領導統籌規劃工作安排，使工作有序展開。
其三，實事求是
向領導彙報工作，無論從哪裡切入，無論怎麼潤色，都要注意用詞得當，本著實事求是的精神去描述相關問題，不能憑主觀任意捏造，很容易給領導造成言過其實不可大用的印象。
除了工作上的交談，領導在閒暇時間也會和我們聊天，這也是聰明人之間的交際。
學會聊天
職場中，只有聰明人和聰明人聊天，才會聊得有內容，才會進一步增進良好的關係。可以說，一個優秀的人，他的人脈都是先從”聊天“開始。
聊天是一種交際，在普通人眼裡就是閒談八卦，而在聰明人眼中，可以擴大接觸面，獲得許多在本崗位學不到的信息量，認識不同階層的人群。
而選擇話題上可以隨意，隨性，這要根據與之聊天的對象而設定。聊天時，也不要選擇挑戰性過高的話題，以免引起爭端，畢竟聊天不是什麼辯論賽，不需要分出甲方乙方，弄得場面尷尬，大家不歡而散。可以選擇大家喜聞樂見的話題，也可以是最近的熱點問題，大家互相發表一下各自的看法就OK，不需要舌戰群儒，以此突出自己。
聊天看似平平常常的簡單對話，沒什麼營養性，但只要你學會聊天的規則，就從中獲得聊天的樂趣。交際的內涵不一定只在正式的談判桌，酒會上，可以來一次輕鬆愉快的交流。相信你一定會收穫一個不一樣的自己。
與領導相處時，不僅有問題需要彙報解決，有時開一個得體的玩笑，不僅可以活躍氣氛，創造出一個輕鬆愉悅的氛圍，還可以調節緊張氣氛，顯得人既活潑又有口才。但玩笑開得不當，傷害彼此間的感情不說，還會破壞上下級關係，使你在領導心目中的形象大大受損。
那麼如何把握開玩笑的尺度，別讓”玩笑話“太失禮呢？
與領導的相處之道--別讓“玩笑話”太失禮
1.玩笑分場合
在比較嚴肅的公眾場合就不適合開玩笑，尤其是低俗且帶有攻擊性的玩笑，往往會令人反感。在悲傷的氣氛中也不適合開類似的玩笑，會引起在場其他人的憤慨，引起不必要的誤解。開玩笑一定要重視分場合，否則就學著閉口不言最好。
2.玩笑的對象要區分開
同樣的玩笑話不適用於所有人，就像不是所有人都喜歡吃糖果。每個人因為當時的心情，境遇的不同，各人對玩笑話的耐受力不同，都會有所影響。所以玩笑話要因人而異，方能起到應有的效果，否則自己就是那個笑話。
有的人性格外向，能寬容忍耐，即使你的玩笑稍微過大他也不會責怪。但是如果對方性格內向，喜歡琢磨言外之意，開玩笑就要慎重，切不可超出必要的範圍。
3.玩笑的內容要注意
開玩笑的內容要注意對象和語言，笑料的內容取決於開玩笑者的素養。格調高雅，內容健康的笑料才能促進雙方之間的和諧共處，是很好的潤滑劑。庸俗低級的玩笑有時看上去是一種幽默，實則會讓人感到被戲耍，被嘲笑的感覺進而引起別人的不快，乃至於惱羞成怒。
開玩笑要善加考慮，因時因地，因人而異，不能脫口而出，以免”禍從口出“。
作為下屬，無不希望和領導相處得宜，以便得到重用和賞識。要做職場的贏家，就要懂得和領導的相處之道，特別是語言的魅力尤為重要。否則你再才華橫溢，也是英雄無用武之地。
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