文|龍溪
來源|商業傳奇
千百年來，中國“傳兒不傳女”的觀念相當堅固。
近年來，富豪們的觀念似乎逐漸改變，將家業傳給兒子還是大多數富豪的選擇，但傳給女兒的越來越；由於種種原因，將大業傳給無血緣關係的“外人”的也不少；同時，還有一些富豪選擇傳給兒女和外人之間的女婿，山東一家企業還曾由兒媳來接掌企業，只是這種現象比較少見。
1、傳女越來越多
最近幾年，富豪們把基業交給女兒掌管的不少。
2007年，碧桂園的楊惠妍成為中國首富，讓很多人對這位碧桂園公主豔羨不已，年僅25歲就成為中國首富，沒有好爹幾乎不可能做到。目前楊惠妍任碧桂園聯席主席，逐漸從父親接過班，身家1750億元。
已接把企業交給女兒的還有新希望集團的劉永好，他將年營業收入超過1300億元的企業交給了女兒劉暢；今年初，中國老牌地產教父朱孟依，則將合生創展交給了只有31歲的女兒朱桔榕；早在2015年，山東的得利斯創始人鄭和平，已經將企業交給了二女兒鄭思敏；山東另一位富豪，青島紅領集團的張代理多年前將大位傳給了女兒張蘊藍；此外，山東首富、魏橋集團創始人張士平去年5月份去世前，已將企業分別交由女兒張紅霞和兒子張波各接掌一塊。
這些女兒有一個共同特點，父母有兒子，但把大權交給了女兒。可見，這些女富二代有著自己的過人之處。
還有一些只有獨女的富豪，讓女兒接班似乎是為數不多的選擇。如前首富宗慶後基本確定未來將自己幾十年打造的娃哈哈帝國交給女兒宗馥莉，多年前宗馥莉就已經獨當一面。
2、交由職業經理人
也有很多富豪，直接將企業交由與自己無親無故的職業經理人。
最典型的當數美的集團，2012年美的創始人、老闆何享健將董事長一職交由方洪波。
事實上，何享健有兒也有女，他們都已經創出了自己的一番天地。這次新冠疫情爆發後，萬達的王健林宣佈將對租戶免租金不久，美地置業也宣佈免租。這家地產企業的最大股東正是何享健的兒媳盧德燕。兒子何劍鋒在投資領域也做得風生水起。
方洪波沒有讓何享健失望。幾年來，美的已經反超同時由董明珠接掌的格力。當年美的的營收只有680億元，利潤只有34億元，到2018年，美的集團的營收和淨利潤分別達到了2618.2億元和202.31億元，是當初的4倍和6倍左右。而且當時的美的出現了下滑，幾年裡，方洪波不僅扭轉頹勢，還收購了全球著名的機器人企業德國的庫卡等，空調主業越來越強，多元化上也表現搶眼，強過董明珠執掌下的格力。
交給職業經理人的還有一些，如山東的龍大等。龍大創始人宮學斌退休後，先是將董事長一職交給了兒子宮明傑，但幾年之後，宮明傑悄然辭職，“外人”紀鵬斌接任。
3、女婿、兒媳接班
山東曾出現極為少見的由兒媳接班的例子。
2011年3月，深交所上市公司萬昌科技創始人高慶昌突然意外離世，1個多月後，兒媳於秀媛接任萬昌科技董事長一職。
於秀媛並不直接持有萬昌科技股份，而是丈夫、高慶昌之子高寶林繼承了高慶昌的股權，成為公司的實際控制人，他只擔任萬昌科技的董事。此外，高慶昌之妻王素英，也持有萬昌科技23.47%。
幾年後，北大未名集團旗下的生物製藥企業未名生物醫藥，入主萬昌科技，以借殼的方式上市，2015年10月，上市公司萬昌科技正式更名為未名醫藥。
女婿接班的多些。當年浙江的亞太藥業創始人陳堯根辭任董事長後，接班的就是大女婿呂旭幸。
幾年前，被稱為中國企業界“常青樹”的魯冠球，一度也傳出可能選擇由女婿接班。他有3個女兒，三位女婿都非常優秀，都在萬向集團任要職，其中三女婿倪頻是萬向美國公司的創始人，完成了幾十個海外併購、參股等操作，一度被認為最可能接班。
2017年，魯冠球去世，最終接班是小兒子魯偉鼎。
近幾年，有關福耀集團曹德旺將選擇誰來接班，也成為外界關注的熱點。
曹德旺有2子1女，目前女婿葉舒為福耀集團總經理。葉舒畢業於廈門大學，取得碩士學位。長子曹暉曾表示，對接班沒有興趣。但對誰最終誰來接班，曹德旺一直沒有公開表態。
與職業經理人和兒子、女相比，兒媳和女婿處於兩者之間，中國人常稱相當於半個女兒或兒子。不過，雖然由兒媳或女婿接掌企業，但很多時候，股份仍由兒女繼承。
閱讀更多 商業傳奇 的文章
